本篇文章給大家談?wù)劷o個人干活受傷不算工傷，以及給個人干活受傷了有沒有誤工費(fèi)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、給私人打工受傷算工傷嗎
• 2、給個人干活受傷了能賠償嗎
• 3、給個人打工受傷算工傷嗎
• 4、私人老板干活受傷算不算工傷

給私人打工受傷算工傷嗎

屬于。個人雇傭發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此個人雇傭受傷屬于工傷。

私人打工，不屬于工傷。應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

給個人干活受傷了能賠償嗎

給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百二十條 民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

給私人干活受傷，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。

給私人干活如果是屬于幫工的，一般由被幫工人承擔(dān)的責(zé)任，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔(dān)責(zé)任。

雙方可以協(xié)商確定賠償金額，協(xié)商不成的可以請求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院起訴，由法院判決。幫工受傷，被幫工人承擔(dān)全部責(zé)任嗎幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

給個人打工受傷算工傷嗎

1、給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償；雇傭關(guān)系中人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、綜上所述，給個人干活，不屬于工傷，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。

3、法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

私人老板干活受傷算不算工傷

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭?qū)е率軅?，所以申請索賠，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：在私人老板打工受工傷同樣能夠 申請工傷認(rèn)定 ， 享受工傷待遇 ，私人老板為參加工傷保險的， 工傷保險待遇 由私人老板支付。

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