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五險的繳費比例和基數如何分配
1、法律分析：五險一金各地繳納比例不完全一樣。養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。
3、五險一金繳納比例的基數，是員工的工資總額。
4、基本概述 五險一金繳納的基數和比例如下：養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人賬戶）。醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
五險一金都包括什么
法律主觀：五險一金 就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 和 生育保險 ，還有 住房公積金 。
五險一金包括包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。【1】養老保險：全稱社會基本養老保險，我們退休之后，可以依據其領取養老金。
法律主觀：五險一金講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險累計繳納15年以上并且達到退休年齡，可享受養老保險待遇。
法律主觀：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及 住房公積金 。
勞動法關于五險一金的規定?
法律分析：五險一金是勞動法規定公司需要給員工繳納的，但有的公司由于規模比較小，往往不會給員工繳納五險一金，那么根據法律規定，五險一金需要繳納有一定的強制性，如果說小公司不交五險一金，我們可以向相關的勞動部門投訴。
《勞動法》及《社會保險法》均規定，用人單位應當為員工購買社保，即五險，至于公積金則看各地實際了。
《中華人民共和國勞動合同法》中規定，用人單位應當為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三項社會保險費用；同時，用人單位還應當為勞動者繳納住房公積金。這就是所謂的“三險一金”制度。
五險一金繳納標準是怎樣的養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉。辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
法律主觀：一，新勞動法中只有“社?！钡南嚓P規定（就是五險一金），并沒有“三金”的說法： 1，按我國《勞動法》以及《 勞動合同法 》的相關規定，用人單位自與勞動者 建立勞動關系 之日起，必須給勞動者繳納社保。
關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
五險一金包括什么?五險一金單位和個人繳納比例?
1、五險一金的單位和個人繳納比例如下： 養老保險：單位繳費比例為20%，其中劃入統籌賬戶的金額為8%，個人繳費比例為8%，全部劃入個人賬戶。
2、五險一金，全稱社會保險五項，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是現代社會生活中的基本保障。具體繳納比例如下：養老保險，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。
3、五險一金的繳納比例通常由單位和個人共同承擔。以一個城市為例，具體比例如下： 養老保險：單位繳費比例為16%，需要繳納的費用進入社會統籌賬戶；個人繳納比例為8%。
4、生育保險：由用人單位單獨繳納，繳費比例根據不同地區和政策有所不同。住房公積金：由職工自愿繳納，繳費比例為單位繳納12％，個人繳納8％。五險一金是中國職工的基本保障制度，旨在為職工提供基本的社會保障和福利待遇。
5、五險一金個人與公司比例分別是：養老保險：單位需要承擔的比例是20%，個人需要繳納的比例是8%。醫療保險：單位需要繳納的比例是10%，個人需要承擔的比例是2%，然后再加上三元錢的大病保險。
五險一金包括什么險什么金
1、五險一金是一個總稱，其中五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一個住房基金是指住房公積金。五個社會保險和一個住房基金是雇主為雇員提供的一種社會保障。
2、法律主觀：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及 住房公積金 。
3、五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。養老保險是為了保障職工退休后的生活，醫療保險則是為了解決職工看病就醫的問題。
4、五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。
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