今天給各位分享交通事故的工傷賠償是補差額嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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交通事故工傷賠償標準是怎樣的
交通事故工傷賠償標準：
1、從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金的，標準為本人的月工資，具體為幾個月工資需要根據傷殘等級來確定；
2、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼的，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
由交通事故造成的工傷怎么賠償
工傷待遇 與 交通事故 賠償二者的法理基礎、法律關系有原則上的不同，法律也沒有禁止享受雙重待遇，因此，從法理上分析可以兼得工傷待遇與交通事故賠償的雙份賠償。但這也是有條件限制的，首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，那么才能申請進行 工傷 賠償。 《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得 工傷保險 補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定 醫療費 不得重復支付。 根據《 人身損害賠償 司法解釋》第十七條的規定，受害人遭受 人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償 喪葬費 、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 因為交通事故導致員工受傷，判定為工傷的其賠償應按照 傷殘鑒定標準 確定，根據《 工傷保險條例 》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 《工傷保險條例》第三十五條 《工傷保險條例》第三十七條 《人身損害賠償司法解釋》第十七條
工傷醫療差額賠償
工傷保險 中的差額補償，是針對一至 六級傷殘 工傷 職工而言，一是按月發給的 傷殘津貼 低于當地 最低工資標準 的，補足差額，按當地 最低工資 發放；二是 養老金 補差，一至 四級工傷 職工 退休 時，改發停發傷殘津貼，改發基本養老金，按 養老保險 政策規定計算處理的基本養老金低于其時領取的傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 工傷差額補償金，一般是針對由第三者傷害（如上下班途中的 交通事故 、第三者暴力傷害等）導致的工傷而言的一項 工傷待遇 政策。 具體地，就是先按交通事故 傷殘賠償 原則（以交通事故為例，傷者負次責，實際賠償額按總額的70%計）與工傷保險待遇政策分別計算出傷者實際應得的賠償總額，然后相比較。 假如經計算后， 工傷保險賠償 總額高于交通事故實際賠償總額（如傷者主責或肇事車逃逸等）的，由工傷保險基金與用人單位補足差額；反之，前者低于或等于后者的，工傷保險基金與用人單位不作賠償。 原由是工傷保險是 社會保險 ，具有強制性，它保障了職工在受到工傷后能獲得最基本的醫療、康復與 傷殘 補償。
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