隨著夏季來臨，高溫天氣也隨之而來。為了保障員工的身體健康，許多企業都會發放高溫津貼。但是，如果企業不按照規定發放高溫津貼，將會受到處罰。下面就讓我們一起了解一下高溫津貼處罰的相關情況吧。

1.高溫津貼是什么？

高溫津貼是指企業為了保障員工在高溫環境中的身體健康，而向員工發放的一種福利，通常以天為單位計算。根據規定，當氣溫達到35℃及以上時，企業應當向員工發放高溫津貼。

2.高溫津貼的標準是多少？

高溫津貼的標準是由當地 *** 或者企業與工會協商確定的，一般是每天不低于員工基本工資的百分之一。例如，某員工的基本工資為200元/天，那么他在高溫天氣下每天應當獲得不少于2元的高溫津貼。

3.企業未按規定發放高溫津貼會受到什么處罰？

如果企業未按規定發放高溫津貼，將會受到相應的處罰。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業未按規定給員工發放高溫津貼的，應當按照員工每天工資的百分之三向員工支付賠償金。同時，如果企業的行為構成違法行為，還可能會受到行政處罰。

4.員工應該如何維護自己的權益？

如果員工發現企業未按規定發放高溫津貼，應當及時向企業提出申訴。如果企業不予理睬，員工可以向當地勞動監察部門舉報。同時，員工在收到高溫津貼后也應當認真核對，確保高溫津貼的發放金額和天數是否符合規定。

總之，高溫津貼是保障員工身體健康的一項重要福利，企業應當按照規定發放，員工也應當認真維護自己的權益。如果企業未按規定發放高溫津貼，將會受到相應的處罰，這也是對企業的一種警醒。