大家好，今天小編來為大家解答中年辭退補償標準這個問題，工作12年，突然公司想辭退我，但是又不想賠償，我應該怎么做？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 為什么現在的中年人各種壓力越來越大？
- 人到中年突然沒了工作，下面的路該怎么走？
- 人到中年，失業后，可以考慮進工廠嗎？
- 工作12年，突然公司想辭退我，但是又不想賠償，我應該怎么做？
- 人到中年，最害怕的是什么？為什么？
為什么現在的中年人各種壓力越來越大？
240
收藏分享轉發到頭條復制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報退休的老沈
2021年10月19日
關注現在不只是中年人的壓力大，老的少的壓力都是越來越大！
人到中年突然沒了工作，下面的路該怎么走？
人到中年突然沒有工作，生活還是要繼續，調整好心態，請放下你過去的高姿態想法，振作起來從新開始，只要想干，不怕吃苦，事是很多的，就看你愿不愿意去干
人到中年，失業后，可以考慮進工廠嗎？
天上掉餡餅的事沒有，只要身體健康，能干嘛就干嘛去。
我家樓下一位大哥（60左右），頭幾年在電廠附近的石膏廠工作～給罐車裝料。去年，檢查出矽肺病了不干了。在家呆著1～2月，又去開發區塑料編織袋廠工作去了。
出去工作，總比在家呆著好？不工作，誰能給錢??花？
工作12年，突然公司想辭退我，但是又不想賠償，我應該怎么做？
工作12年，突然公司想要辭退你，放在誰身上都接受不了，關鍵還不想賠償。不管怎么說，工作了12年，也代表公司是認可你的能力，至少是能勝任工作的。但公司突然有辭退的想法，要么就是公司的原因，比如經營調整、規模縮減等等，要么就是員工自身員工，比如嚴重違紀、成為老油條。如果遇到這種情況，我們應該怎么做，才能穩妥地做到利益最大化呢。
先弄清楚被公司辭退的原因是什么首先我們要清楚，并不是一談到公司辭退，就一定是違法辭退，也有公司合法辭退的時候，而且根據解除勞動合同，也分為無需支付任何經濟補償，和需要支付經濟補償兩種情形。為了后續精準的勞動仲裁，我們必須要弄清楚。
一、公司大概率會選擇先協商溝通
因為你工作了12年，公司此時要辭退你，一般都會和你談，并且以一個低于法定經濟補償的金額和你協商。除非你有嚴重違紀等行為，公司就不會和你協商。
這種協商，一般不可能一次性有結果，也是一個討價還價的過程，所以作為員工也不能著急，逐步應對。
二、公司屬于合法辭退，且屬于無需支付任何補償的情形
這個很多人都清楚，比如員工嚴重違反公司規章制度，或者給公司造成了重大損失等等，此時公司如果證據充分，并且規章制度合法有效，那么公司是可以合法辭退員工的，并且無需支付任何補償。
三、公司屬于合法辭退，但屬于需要支付經濟補償的情形
《勞動合同法》中有一些是公司可以合法解除勞動合同的情形，但公司一樣要支付經濟補償。
比如員工不能勝任工作，經公司培訓或調崗后，仍然不能勝任工作；
比如員工因法定病假醫療期結束，仍然無法從事公司的任何崗位；
再比如勞動合同簽訂時的客觀情況發生重大變化，且雙方無法就變更勞動合同達成一致的。
這些情況，公司是可以提出解除勞動合同，但要支付經濟補償金，有些情況還需要提前1個月通知，否則要額外支付一個月工資作為代通知金。
四、公司違法辭退，需要支付2N的賠償金
如果公司沒有任何合法的理由，或者證據流程不充分，直接就強行辭退員工，那就屬于違法解除勞動合同，需要支付2N的賠償金的。
遇到公司想辭退你，但又不想賠償，我們該怎么應對？工作12年，就這樣被公司辭退，換誰都不甘心，怎么都會想著獲得一定的補償。有這個想法可以理解，但是在方法上一定要注意實操細節，可以按如下步驟來進行。
一、先和公司溝通，可能會不會一次性有結果，但協商解除是最便捷的，先搞清楚自己的預期補償有多少。
因為你工作了12年，公司突然想辭退你，如果在沒有充分證據的情況下，必然先和你溝通。
那么溝通的焦點就是補償的高低，公司肯定想越低越好，而且你肯定想有2N更好。因此，我們必須要弄清楚自己的法定補償是多少，另外就是自己的預期補償是多少。
第一，我們要記住的是，既然是協商，公司肯定不會同意2N，因為如果這樣，那就沒有談的必要，公司還不如讓你去仲裁，至少還能耽誤你時間。
第二，公司的初步預期一般是在N的經濟補償金基礎上，還要在打折扣，因此我們談可以按照2N護著N+幾去談。
第三，工作12年，經濟補償金12個月，這個應該是一個底線，在這基礎上能談多少，看雙方共同。
第四、看自己有沒有時間精力進行后續的仲裁，如果有，那么守住底線，如果沒有，在12個月的基礎上適當讓步1-2個月也是可以的，就當成是自己勞動仲裁的成本。
第五、這個協商過程，就是一個討價還價的過程，不要指望一次性、短時間就能解決，一般都會好幾個回合，甚至還會出現公司冷落你一段時間的情況。
二、如果公司壓根不想談、或沒得談，那么要記得保存好這些證據。
根據公司可能辭退的理由，我們準備的關鍵證據也不一樣。
像勞動合同、工資記錄、社保記錄等這些通用證據，就不用多說，必備的。目的是證明勞動關系，證明工資額度，以方便計算相應的補償。
1、如果公司是違法辭退
重點就是推翻公司辭退的理由，因為此時公司的理由肯定是沒有依據或證據支撐的。
-從公司主張的辭退理由和證據上反駁，比如公司說你嚴重違紀等，但與事實不符；
-從公司制度上找突破點，比如公司辭退你的理由，在公司制度上根本沒有；或者公司的制度沒有經過民主制定程序、沒有送達給你；
-從公司辭退流程上找突破點，比如公司辭退你沒有通知工會，或者一些違紀單據等根本沒有給你簽字或送達給你。
2、如果是合法辭退，看情形主張經濟補償或賠償金
-如果是公司主張合法辭退，且無需支付任何補償的情形。
對于這種情況，我們只能按照上一點尋找公司的漏洞和突破點，從而變成公司違法辭退的情形。一般很多公司在這一塊做的都不完善，所以還是有一定的機會。
-如果是公司合法辭退，但屬于支付經濟補償金的情形
這種一樣可以尋找公司的突破點和漏洞，變成違法辭退；如果的確沒有，那只能主張經濟補償金和其他關聯的權益。
總而言之，工作了12年，相信公司不會這么無情，多多少少都會給一些補償的，具體看雙方如何溝通。除非是你嚴重違紀，或者給公司造成了重大損失，雙方徹底鬧翻，否則都有談判的空間。
人到中年，最害怕的是什么？為什么？
人到中年怕無子，有子又怕病來生。
上老下小頂梁柱，中梁砥柱缺不行。
身體康健怕無錢，家和事興怕不靜。
家存萬貫莫有病，一病不起家財傾。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
adminllh
