本篇文章給大家談談工傷病假多久不能休年假，以及工傷病假最長幾個月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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病假多久不享受年休假
1、請病假累計3個月以上的； (5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
2、以下條件不能享受年休假： 工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
3、病假超出2至4個月取消年休假。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。
4、請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
5、一年病假超過多少天取消年假規定如下：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、法律主觀：請病假后不享受當年年休假的時間規定如下：累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上職工，請病假累計4個月以上的。
休多長時間病假不能休年假
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、請病假累計3個月以上的； (5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
3、請病假累計4個月以上的。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
4、法律主觀：請病假后不享受當年年休假的時間規定如下：累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上職工，請病假累計4個月以上的。
5、法律主觀：如果勞動者請病假的期限沒有達到法定的不能休年假的期限，病假后還能享受年休假；如果超過的，則不能休年假。例如職工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的，不能休年假。
6、按照相關規定，工齡滿一年的累積病假2個月的就不享受年假的待遇。長期請病假后還有年假嗎 依據職工帶薪年休假條例的規定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的。
病假多久影響第二年年休
病假3個月以上影響第二年年休。病假工資計算基數：其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
法律主觀：病假的天數根據員工的患病時間、醫療期來確定，最長不得超過三十個月。如果醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；如果二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算等。
當年病假達到不能享受年休假天數，且當年年休假已休的，不享受第二年度年休假。
病假只會影響當年的年休假，不會影響第二年的年休假。
請病假超過一定的天數，肯定影響年休假的。依據《職工帶薪年休假條例》第四條第一款第（三）項規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的，不享受當年的年休假。
法律主觀：請病假后不享受當年年休假的時間規定如下：累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上職工，請病假累計4個月以上的。
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