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本文目錄一覽

• 1、沒有發過工資導致工傷怎么算賠償
• 2、沒有固定工資工傷怎么賠償
• 3、單位受傷了。一個多月沒開工資。單位說走保險了。保險陪多少開多少...
• 4、我上班十多天還沒有開工資沒有流水發生工傷怎么賠付?
• 5、工傷不給工資怎么辦
• 6、工傷沒有認定前工資怎么開

沒有發過工資導致工傷怎么算賠償

1、工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的?？梢砸罁茉V法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。

2、用人單位沒有發過工資且勞動者發生工傷的，勞動者可以按勞動合同約定的工資來計算賠償。

3、法律分析：發生工傷事故但用人單位沒有發過工資的，勞動者可以按勞動合同約定的工資計算賠償。

沒有固定工資工傷怎么賠償

法律分析：沒有固定工資可以這樣賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

依據我國相關法律的規定，勞動者沒有固定工資的，進行工傷賠償時，可以依據勞動者發生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據。

法律分析：工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。依據同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業平均工資來定；仍不能定的，按統籌地區平均工資來定。

可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的，賠償誤工費不是說只有銀行的流水單才能夠證明?？梢砸罁茉V法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ； (二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ； (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

單位受傷了。一個多月沒開工資。單位說走保險了。保險陪多少開多少...

一級：24個月 ；二級：22個月 ；三級：20個月 ；四級：18個月 ；五級：16個月；六級：14個月 ；七級：12個月 ；八級：10個月 ；九級：8個月 ；十級：6個月。

簡單地說，在治療期間，除了一些勞保費用，其余的應該全發。因為你不上班，就不需要享受勞保費用了。生活補貼有住院補貼，工資的70%。所有的工傷治療費用，由工傷保險全部支付，前提是單位已經申請成功工傷認定了。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的漆0%，六級傷殘為本人工資的陸0%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

我上班十多天還沒有開工資沒有流水發生工傷怎么賠付?

可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的，賠償誤工費不是說只有銀行的流水單才能夠證明?？梢砸罁茉V法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。

則可以向人民法院提起訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第29條第3款。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 （二）住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

法律主觀：可以去開證明。誤工費銀行的流水能證明，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

工傷不給工資怎么辦

工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

根據法律規定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與 用人單位解除勞動合同 ，并要求用人單位依法 支付經濟補償金 。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。 向勞動行政部門舉報或投訴。

工傷老板不給錢首先要到當地勞動部門申請工傷認定。這個是很關鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內進行申請。

法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

工傷沒有認定前工資怎么開

1、法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

4、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

5、如果大家遇到做工傷認定前，單位不給發工資的情況，可以到勞動部門進行舉報。

6、一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。

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