一、什么是曠工？

曠工是指員工未經請假或未經雇主同意而缺勤工作的情況。曠工行為通常會對企業的正常運轉產生負面影響，因此，勞動法對曠工行為作出了相應的規定。

二、曠工行為的法律后果

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工因故未能按時到崗工作的，應當事先請假并經雇主同意。如果員工未事先請假或未經雇主同意就缺勤工作，那么雇主有權對其進行相應的處罰，比如扣除工資或者其他相應的經濟懲罰。

三、曠工處罰的限制

根據《勞動法》規定，雇主對員工的曠工處罰不得超過員工曠工期間的工資總額。也就是說，如果員工的曠工期間為，那么雇主多只能扣除員工的工資。如果雇主對員工的處罰超過了員工曠工期間的工資總額，那么這個處罰就是違法的。

四、曠工應該如何處理？

如果員工出現了曠工行為，雇主應該采取相應的措施進行處理。首先，應該與員工進行溝通，了解其曠工的原因，并幫助其解決問題。如果員工的曠工行為嚴重，或者多次出現曠工行為，那么雇主可以對其進行相應的處罰。

五、如何避免曠工行為？

為了避免員工出現曠工行為，雇主可以采取一些措施。首先，應該建立健全的請假制度，讓員工清楚了解請假的程序和規定。同時，雇主也應該加強對員工的管理，及時發現并解決員工出現的問題，防止員工出現曠工行為。

總之，曠工是一種不良的工作行為，對企業的正常運轉會產生一定的影響。因此，雇主應該制定相應的管理措施，避免員工出現曠工行為，并在出現曠工行為時采取相應的處罰措施。同時，員工也應該自覺遵守企業的規定，不得隨意缺勤工作。