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昆山2020年在崗職工月平均工資（昆山工人人均工資標準2015）

adminllh法律知識2025年05月29日 13:18:123120

昆山2020年在崗職工月平均工資（昆山工人人均工資標準2015）

本篇文章給大家談談昆山工人人均工資標準2015，以及昆山2020年在崗職工月平均工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、昆山2015年底薪多少？平時加班一個小時工資多少？周末加班一個小時工資多少？
2、昆山統籌地區職工平均工資
3、關于2015蘇州最低工資標準的規定
4、蘇州2015最低工資標準
5、江蘇省最低工資標準 2015
6、2015年昆山最低工資標準加班費怎么算

昆山2015年底薪多少？平時加班一個小時工資多少？周末加班一個小時工資多少？

昆山2015年底薪是1680元/月，平時加班費是1680/21.75/8x1.5即14.5元/小時

，周六日加班費是1680/21.75/8x2即19.3/小時

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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昆山統籌地區職工平均工資

7321元每月。根據查詢昆山就業的官網得知，統籌地區職工平均工資是7321元每月，高于其他的地區平均工資。它是江蘇省轄縣級市，由蘇州市代管，自秦代置縣以來已有2200多年。

關于2015蘇州最低工資標準的規定

由于蘇州最低工資標準是在每年的11月調整，因此2015年蘇州最低工資標準沿用的是2014年11月發布的。

各市、區人力資源和社會保障局，蘇州工業園區勞動保障局，市各委辦局(公司)，各有關單位：

根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發〔2014〕319號)精神，經市 *** 研究并報省 *** 同意，從2014年11月1日起調整蘇州市最低工資標準。現通知如下：

一、調整最低工資標準：

1.調整月最低工資標準。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，由原1530元/月調整為1680元/月。

2.調整小時最低工資標準。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區均執行江蘇省一類地區小時最低工資標準，由原13元/小時調整為14.5元/小時。

3.企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的.勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列各項內容：

1.加班加點的工資;

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

三、勞動者所得月工資在剔除上述不包括的各項內容和個人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應當按最低工資標準支付。

四、各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，切實維護勞動者的合法權益;各相關部門要加強督察力度，確保最低工資標準的嚴格執行。

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蘇州2015最低工資標準

蘇州市將從2014年11月1日起開始實施調整后的最低工資標準。調整之后蘇州市2015年月最低工資標準為1680元;小時最低工資標準為14.5元。

2015年蘇州市最低工資標準：

1、月最低工資標準：

蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，與省一類地區同步上調150元，由原1530元/月調整為1680元/月。

2、小時最低工資標準：

小時最低工資標準均執行省一類地區標準，由原13元/小時調整為14.5元/小時。

市人社部門提醒，最低工資標準不包括下列內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的`津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。同時要注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

調整我市最低工資標準，能夠促使低收入群體收入明顯增加，中等收入群體持續擴大，有利于吸引更多的優質勞動力資源，更好地滿足蘇州市經濟發展對勞動力資源尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。因此，市人社部門呼吁，企業應當建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工，尤其是一線職工工資水平，構建和諧的勞資關系。

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江蘇省最低工資標準 2015

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。2015江蘇省最低工資標準尚未調整，下面為大家整理了2015年江蘇省調整最低工資標準的通知，大家可以先參考下。

江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知

蘇人社發[2014]319號

各市、縣(市)人民 *** ，省各有關單位：

根據《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省 *** 令第56號)，經省人民 *** 同意，從2014年11月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：

一、月最低工資標準：一類地區1630元;二類地區1460元;三類地區1270元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區14.5元;二類地區12.5元;三類地區11元。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列內容：(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的'津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

三、請各市、縣(市)人民 *** 在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。江蘇省人力資源和社會保障廳2014年10月23日全省各市、縣(市、區)執行最低工資類別和標準對照表地區類別調整前月最低調整前小時最低調整后月最低調整后小時最低工資標準(元) 工資標準(元) 工資標準(元) 工資標準(元)南京市區一類 1480 13 1630 14.5溧水、高淳二類 1280 11 1460 12.5無錫市區、江陰、宜興一類 1480 13 1630 14.5徐州市區二類 1280 11 1460 12.5新沂、銅山、豐縣、沛縣、邳州、睢寧三類 1100 9.5 1270 11常州市區一類 1480 13 1630 14.5金壇、溧陽二類 1280 11 1460 12.5蘇州市區、吳江、張家港、常熟、昆山、太倉一類 1530 13 自行調整 14.5南通市區、啟東、通州、海門一類 1480 13 1630 14.5海安、如東、如皋二類 1280 11 1460 12.5連云港市區二類 1280 11 1460 12.5灌南、灌云、東海、贛榆三類 1100 9.5 1270 11淮安市區(不含楚州區、淮陰區) 二類 1280 11 1460 12.5楚州區、淮陰區、漣水、洪澤、盱眙、金湖三類 1100 9.5 1270 11鹽城市區、大豐、東臺二類 1280 11 1460 12.5建湖、射陽、阜寧、濱海、響水三類 1100 9.5 1270 11揚州市區二類 1280 11 1460 12.5江都、儀征、高郵、寶應三類 1100 9.5 1270 11鎮江市區一類 1480 13 1630 14.5丹陽、揚中、句容二類 1280 11 1460 12.5泰州市區一類 1480 13 1630 14.5靖江、姜堰、興化、泰興二類 1280 11 1460 12.5宿遷市區、宿豫、沭陽、泗陽、泗洪三類 1100 9.5 1270 11(說明：從去年7月至今，部分地區因為有區劃調整，因此可能要調整地區類別。根據規定，各市、縣(市)人民 *** 將在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。

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