今天給各位分享夜班不給錢犯法嗎的知識，其中也會對上夜班不給夜班補助怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁保安公司說保安上夜班睡覺不給加班費合法嗎
• 2、加班不給工資犯法嗎?加班的工資要如何進行計算?
• 3、加班不給錢可以舉報嗎
• 4、公司強制上夜班辭職不給工資
• 5、在公司干了九年,一直有中夜班費的,現在老板說沒有了可以嗎?
• 6、現在的年輕人,在單位經常加班不給錢,這算義務勞動嗎?

勞動仲裁保安公司說保安上夜班睡覺不給加班費合法嗎

1、加班不給加班費違法，要有證據證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關系，向所在單位所要應得的加班費，并且可以所要經濟賠償金。

2、法律分析：工作時間超過了每天8小時 用人單位是應當支付相應加班費的。

3、加班不給加班費肯定是違法的。因為針對勞動法規定對勞動者是有保護權益，法律規定不允許任何機構延長職工的個人工作時間，這是迫使員工勞動行為是違法的。事業單位或機構都需要嚴格遵守法律條約來限制工作時間。

4、加班不給加班費是違法的，勞動者可以通過以下方法 *** ：與用人單位協商；向調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

加班不給工資犯法嗎?加班的工資要如何進行計算?

1、加班工資的計算要根據不同加班時間來確定，平常的加班，就是晚上的這種加班，工資是5倍，然后周六日加班是兩倍工資，節假日的加班是三倍工資。完全按照勞動法走的話，確實是應該這么給的。

2、加班不給加班費違法，要有證據證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關系，向所在單位所要應得的加班費，并且可以所要經濟賠償金。

3、安排員工加班不給加班費違法的，單位如果安排了員工加班，必須要給予加班費，如果安排加班又不給加班費，員工可以通過法律途徑進行 *** ，單位要承擔法律責任。關于安排員工加班不給加班費是否違法的問題，下面由小編為你詳細解答。

加班不給錢可以舉報嗎

過節加班不給加班費怎么舉報過節加班不給加班費舉報的方法如下：（1）可以向當地的勞動監察大隊投訴舉報；（2）可以通過撥打投訴舉報電話來進行處理；（3）向當地的有關部門寫信匿名舉報。

公司加班不給加班費找哪投訴如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出 *** 主張時，要注意收集加班證據。

如果加班費沒有加班費，可以向勞動監察機構投訴或舉報，也可以申請勞動爭議仲裁要求他們支付加班費。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。

公司強制上夜班辭職不給工資

1、用人單位補休代替加班費合法嗎 勞動合同法規定，周六周日加班如果安排調休，可以不支付加班費，并不違法。但如果不安排調休，則應該支付雙倍工資。強制加班又不給加班費合法嗎 強制加班違法，不支付加班費也違法。

2、到公司所在地的勞動監察大隊按照勞動法解決。《勞動法》規定，工資按月發放。

3、員工因用人單位不支付加班費而辭職，單位應當支付經濟補償。不給加班工資違法辭職有補償嗎？有補償，要有證據證明公司強迫加班才可以要求補償。

在公司干了九年,一直有中夜班費的,現在老板說沒有了可以嗎?

辭退通常適用于嚴重違法違紀職工，只要用人單位依據的客觀事實存在，解除合同即符合勞動合同法第三十九條規定，無論員工是什么期限勞動合同，工作了多少年，均不需要支付經濟補償金，更沒有賠償金。

如果說加班沒有加班費的話，你可以考慮繼續留下來或者是說選擇立刻辭職，全靠個人的意愿。

如果是員工主動辭職，應該沒有補償費這樣的說法的。如果是無故辭退，就按員工與企業簽訂的勞動合同書執行，如果沒有合同，可以根據實際情況與企業協商。

甚至覺得老板也是在欺壓員工的時間，這個時候是可以跟老板提一下的，大家并沒有義務去加班，所以也很正常，老板也是可以理解的。

現在的年輕人,在單位經常加班不給錢,這算義務勞動嗎?

1、違法。但是不違背經濟大發展和偉大復興的必要需求。當勞動者舉證證明了加班事實的證據屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應當提供用人單位掌握管理的相關證據；用人單位不提供的，就應當承擔不利后果。

2、我認為領導主動安排的事情就應該有償加班，如果是自身原因導致的加班就不應該有償加班。話說回來這個世界上幾乎沒人不加班，只是加班的方式不同罷了，有的人主動加班，有的人被動加班。

3、這要看你和公司簽訂的勞動合同是否約定了該項勞動內容、形式及報酬支付方式等等，如果沒有約定，公司的做法是不合法的。如果沒簽訂勞動合同，請向當地勞動部門申請保護。

關于夜班不給錢犯法嗎和上夜班不給夜班補助怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。