今天給各位分享勞務(wù)派遣工傷暫行的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣用工 工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定是什么
• 2、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
• 3、勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任誰負(fù)責(zé)
• 4、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷誰負(fù)責(zé)
• 5、勞務(wù)派遣員工受傷能否認(rèn)定工傷
• 6、勞務(wù)派遣工受傷怎樣賠償

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定是什么

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定是，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定是國家對(duì)勞務(wù)派遣工作進(jìn)行規(guī)范的法規(guī)。

法律主觀：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容有用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同等內(nèi)容。

勞務(wù)派遣新規(guī)定主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。

法律主觀：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定于2013年12月20日通過人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議，現(xiàn)在發(fā)表，自2014年3月1日起實(shí)施。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定是，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

法律主觀：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容有用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同等內(nèi)容。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的 固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

因?yàn)閯趧?wù)派遣中勞動(dòng)者不論是勞動(dòng)合同還是社保保險(xiǎn)的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上所述，如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。

勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因?yàn)閯趧?wù)派遣中勞動(dòng)者不論是勞動(dòng)合同還是社保保險(xiǎn)的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣員工受傷能否認(rèn)定工傷

1、即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。 其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于 工傷 。所以，應(yīng)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

2、法律分析：勞務(wù)派遣工受傷情形如果符合工傷認(rèn)定條件，可以申請(qǐng)工傷。工傷認(rèn)定條件：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、法律客觀：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

4、如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

5、所以被派遣職工發(fā)生工傷事故的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。如果勞務(wù)派遣公司沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，咨詢專業(yè)律師。

勞務(wù)派遣工受傷怎樣賠償

1、在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上所述，如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因?yàn)閯趧?wù)派遣中勞動(dòng)者不論是勞動(dòng)合同還是社保保險(xiǎn)的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

3、法律主觀：勞動(dòng)派遣工遭遇工傷的，由勞務(wù)派遣單位賠償，但是勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。在派遣單位為派遣工申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，派遣工還可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得其應(yīng)得的賠償。

4、法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

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