本篇文章給大家談談工傷何時做筆錄，以及工傷什么時候做筆錄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定錄口供流程
1、詢問簡況。按規定欄目，逐項記載詢問時間、地點，詢問人、記錄人的姓名及其工作單位，被詢問人的姓名、性別、年齡、家庭住址、工作單位。如詢問時另有在場人，也應作出記載。詢問內容。
2、具體而言，有關工傷認定工作流程如下所示： ( 一)、申報 單位申報 員工發生傷(亡)事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到約定醫院醫治。
3、工傷認定流程 ：提出申請——受理申請——調查核實——作出決定——送達決定。
4、法律主觀：申請工傷認定的具體流程如下：申請時效勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷證人要去人社局做筆錄嗎
1、法律分析：工傷認定的工作做筆錄這并不是一個必備的程序的，是否要做筆錄這也完全取決于工作人員的具體安排。
2、工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。
3、要看具體情況，調查是法定程序，由工傷認定機關決定。如果社會保險部門在工傷認定過程中需要證人證言的，可以通知證人過去做筆錄。
4、需要有人證筆錄，做人證筆錄是要證明事故發生時是處于工作過程中，以便認定為工傷后享受社保待遇，而事故認定書只能證明事故責任屬非本人主要責任。工傷證人在社保局做完詢問筆錄以后，就不需要再去作證了。有筆錄就可以的。
5、要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。
工傷后是先去勞動局做筆錄在申請工傷表嗎
1、法律分析：工傷認定的流程是：(一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
2、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
3、法律分析：工傷認定筆錄程序是開始詢問，制作筆錄，在筆錄上簽字，做筆錄沒有什么特別繁瑣的程序，做筆錄也不是工傷認定過程中必不可少的一道程序。
4、工傷發生30日內，由你的單位向當地人力資源和社會保障局（也就是通常所說的勞動局）提出工傷認定申請。如果超出30天，你本人或近親屬或工會組織可以在一年內提出申請。
5、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
6、工傷認定必須做筆錄嗎？ 工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。
工傷為什么到勞動局做筆錄
一般這種情形是之前申請 工傷認定 的時候，受傷的時間、地點、經過、后果等細節問題未闡述清晰，故勞動局需要再次調查核實，以便作出決定。
工傷申請工傷認定做筆錄是必須的，公司已經為你申請了工傷認定，勞動部門讓你去作筆錄，主要是向你了解受傷的情況。
做筆錄是因為勞動保障行政部門在對事故傷害進行調查核實。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
法律主觀：工傷筆錄差錯會有一定影響，但工傷認定會對事故傷害進行調查核實，綜合考慮，不會有太大的影響。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷認定必須做筆錄嗎？ 工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。
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