大家好,今天小編來為大家解答以下的問題,關于臨聘老師補償標準,臨聘人員被解聘應得到哪些補償?這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧!
本文目錄
- 公辦學校做臨聘老師,懷孕了怎么辦?
- 我想知道,在公立幼兒園做的臨聘老師,將來是什么樣的一個結果?
- 學校臨聘教師寒暑假沒有工資,這個合理嗎?
- 長期在公辦至今的臨聘教師到六十歲怎么辦?
- 臨聘人員被解聘應得到哪些補償?
公辦學校做臨聘老師,懷孕了怎么辦?
正常合同沒滿是不會直接放你走的,如果你堅持離崗,肯定會根據合同進行賠償。根據任教的學校或機構有的賠償多一些,有的賠償少一些,有的機構按照正常合同進行賠償。有的機構因為工作的時間較長和學校處的關系比較好,進行象征性的賠償。希望我的答案會幫到你。
我想知道,在公立幼兒園做的臨聘老師,將來是什么樣的一個結果?
在公立幼兒園做臨聘的老師,會有兩種情況:
一是進行公招考試,變成正式編制的教師;
二是如果不想參加公招考試,而這個單位的待遇和工作氛圍還可以,那就可以在此單位工作下去,這樣既能夠使自己穩定下來,也能夠使自己在工作中里慢慢的培養起自己的專業能力,提高專業素養,讓自己變得強大和自信,或許還會有升遷的機會,前途也會很好。另外,在一個領域變得足夠優秀的時候,你也就有了選擇更好單位的底氣。
人都說,奮斗要趁早。所以,為了有一個更好的或者穩定的工作,在有能力拼搏的年齡,去參加公招考試也未嘗不可!
學校臨聘教師寒暑假沒有工資,這個合理嗎?
學校臨聘老師寒暑假沒有工資,這個合理嗎?這個肯定不合理,都是同工同酬的單位,怎樣能兩樣待遇?但作為被聘的人員首先必須與聘請單位簽訂合同書,如果沒有簽訂合同書,該單位按你實際上班月數發工資,你也無辦法。類似這樣的情況很多,因為教育部門的工資是歸財政直接按人頭撥扻的單位,對不在編的人員是不撥扻的,學校也沒有這方面資金發放應聘人員工資,現在大部分應聘人員沒有享受寒暑假工資,尤其是小學和幼兒園應聘的代課老師。社會上有些不合理的現象,但愿從社會發展的趨勢會越來越體現公平,公正。這是所有人的希望!
長期在公辦至今的臨聘教師到六十歲怎么辦?
應該說在公辦小學至今任教的是堂堂正正的代課教師。代課教師這可是官方的稱謂,與“臨聘教師”有著本質的區別。要說60歲(之前)或以后怎么辦?大致會有這幾種途徑:
辭退離崗。隨著我國教育形勢的不斷發展,優化教師結構,提高廣大教師整體專業水平已成必然。又不得不面對許多的農民進城買房遷居和許多年輕人外出打工,農村學生,特別是小學生,也不斷地涌入縣城學校。農村小學撤校并校,勢必導致教師隊伍的臃腫。減少教師數量也是這幾年一些地方教育部門的新舉措。由于代課教師沒有編制,又是違背了清退原民辦教師的初衷,也不符合國辦【1997】32號文件精神。辭退代課教師也是不無可能,也有可能不能任教至60歲。
“代轉公”。代課教師是非縣教育主管部門聘用,但都是有著一二十年,甚至會有三十年的教齡,按《勞動合同法》已視為“無固定勞動期限”的“勞動者”。一些地方也在盡最大可能的實施代課教師轉為公辦教師。甘肅省曾出臺了省政辦【2017】144號文件,凡2009年9月25日以前至今任教且縣聘的代課教師,我所處的平涼市六縣一區938名代課教師已于去年3月全部轉為公辦教師。也就是代課教師進入編制的可能并不是沒有。只是要堅守崗位,耐心等待。
離崗退養。高崗退養應該是至今任教的代課的最大的選擇和可能。如果不辭退、也沒有轉為公辦教師的可能,那就只能熬到60周歲,按國辦【1997】32號、教人【2011】8號文件精神,辦理離崗退養。將一次性得到經濟補償金和離崗后每月可領取在崗時的工資。這或許是代課教師最好的結局了。
《關于開展落實中小學教師待遇政策自查工作的通知》(國教督辦函(2016)42號)指出解決代課教師的問題主要還是要靠各級地方 *** 。因此代課教師還是要正確地把握好自己才是。
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臨聘人員被解聘應得到哪些補償?
用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經濟補償,要依據解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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