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給員工發現金合法嗎
單位把工資直接給員工發現金合法。用人單位可以給勞動者發放現金，也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
公司給員工發工資以現金形式發放是允許的，但建議用銀行轉賬。法律依據：《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
法律分析：工資發現金合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
法律分析：合法。結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、 *** 出臺的《企業工資支付條例》，兩部法規并沒有禁止企業以現金形式支付工資。所以現金支付工資是合法的。
法律分析：合法。不論是以現金形式還是通過銀行匯款形式發放給員工的工資，在同一個月內，都要合并計算個人所得稅。
法律分析：是合法的，用人單位可以給勞動者發放現金也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資。與偷稅漏稅沒有必然聯系。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
公司工資發現金違法嗎
1、單位把工資直接給員工發現金合法。用人單位可以給勞動者發放現金，也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、法律分析：合法。結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、 *** 出臺的《企業工資支付條例》，兩部法規并沒有禁止企業以現金形式支付工資。所以現金支付工資是合法的。
3、工資用現金發不屬于偷稅漏稅。是完完全全合法的。
浙江那些工廠工資發現金微信是真的嗎
企業用微信給員工發工資是不合法的，可以整理證據向相關部門舉報的。目前國家對企業的社保和地稅是實行聯網管理，假如老板用個人微信來轉賬發工資，就沒法在國家系統里留下記錄，相當于是逃避了社保繳納和個人納稅的義務。
沒有。浙江當地工人的工資發放形式都是銀行轉賬，并沒有發放現金的情況。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
經用人單位和當事人雙方協商，通過微信發工資合法。電子數據是合法的證據類型，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。法律依據。
可以微信轉賬。國家并未具體規定工廠發工資的形式，所以通過微信轉賬的形式也是可以的，但是一般情況下，工資發放都是打到員工的工資卡上，這種方式相對來說更加正規。
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