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人身傷害與工傷賠償有什么區別
工傷和人身損害區別： 責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。賠償標準不同。
法律分析：工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：發生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。
賠償方式不同：工傷是根據《勞動保險法》和其它相關法律規定，由企業和工人的勞動保險共同承擔賠償責任；而人身損傷則需要提起民事訴訟，由損害方向施害方索賠賠償。
以下是工傷賠償與一般人身損害賠償十大區別：關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。
第一點、受傷時所處的關系不同，工傷一般是指在有勞動關系在身的情況，而一般的人身傷害則沒有勞動關系。第二點、受傷后的賠償不同。
工傷和人身損害賠償的區別工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：（1）發生的基礎關系不同。（2）賠償標準不同。（3）適用法律不同。（4）處理機構不同。（5）傷殘鑒定機構不同。（6）舉證責任不同。
故意傷害致殘賠償與工傷傷殘賠償的區別
不一樣，差別比較大。各有各的賠償標準，尤其 是故意傷害，不再賠償傷殘賠償金及精神損害撫慰金。
工傷和意外傷賠償區別如下：工傷賠償和意外傷害的賠償標準不一樣，計算的方式依據也不一樣申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；意外傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。
處理機構不同工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。
工傷與人身損害賠償的區別：發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害；賠償標準不同。
故意傷害和工傷有沖突嗎
因故意犯罪造成傷亡是不能算工傷的。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；自殘或者自殺；醉酒或者 *** ；法律、行政法規規定的其他情形。
法律解析：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
不沖突。勞動者人身權受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認定為工傷的，勞動者可以分別提起侵權損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁，但部分項目重復的只能得到一份賠償。
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