本篇文章給大家談談單位工傷認定決定書證明有勞動關系，以及工傷認定決定書單位沒有給我有沒有影響對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定與勞動關系
法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。
工傷認定是否可以確認勞動關系 依據我國相關法律的規定，社會保險行政部門認定屬于工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關系，只能建立了勞動關系，勞動者才能認定為工傷。
法律主觀：申請工傷認定時是需要先認定勞動關系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關系，且能夠提供材料來進行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認定該勞動關系再依法及時進行申報。
工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
工傷認定決定書是否具有勞動關系確認權
1、工傷認定是否可以確認勞動關系 依據我國相關法律的規定，社會保險行政部門認定屬于工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關系，只能建立了勞動關系，勞動者才能認定為工傷。
2、法律主觀：申請工傷認定 最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的 工傷認定部門 都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
3、工傷認定決定書可以證明勞動關系成立。工傷認定是在確認勞動關系的基礎上進行，對事實勞動關系，用人單位無異議的，人力資源社會保障局才會進行認定；有異議的，應先由勞動爭議仲裁委員會進行勞動關系仲裁之后再進行認定。
4、在申請工傷認定的過程中不能確認勞動關系，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5、可以，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關系。那么工傷認定書可以證明在發生事故時員工和單位是存在勞動關系的。但是不能證明現在員工和單位是否存在勞動關系。 如果單位不能提供解除勞動關系的證明，那么可以認定為勞動關系存在。
6、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
工傷認定能作為勞動關系證據嗎
1、法律主觀：申請工傷認定 最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的 工傷認定部門 都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
2、法律分析：如果確定將勞動者所受的上海認定為工傷，則在工傷認定過程中已經認定了勞動關系。否則需要其他證據證明。
3、屬于。職工發生傷害事故，用人單位在30日內提出申請。提供工傷認定申請表、證人證言等材料，部分地區需在24小時內提交《工傷快報表》。
4、可以，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關系。那么工傷認定書可以證明在發生事故時員工和單位是存在勞動關系的。但是不能證明現在員工和單位是否存在勞動關系。 如果單位不能提供解除勞動關系的證明，那么可以認定為勞動關系存在。
工傷認定書能證明勞動關系嗎
法律主觀：申請工傷認定 最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的 工傷認定部門 都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
可以，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關系。那么工傷認定書可以證明在發生事故時員工和單位是存在勞動關系的。但是不能證明現在員工和單位是否存在勞動關系。如果單位不能提供解除勞動關系的證明，那么可以認定為勞動關系存在。
法律主觀：沒有勞動合同能要求工傷賠償。只要證明用人單位與勞動者之間雙方存在事實的勞動關系，而且勞動者因工作原因受傷的，都屬于工傷，可以要求享受工傷待遇。
法律主觀： 工傷認定書 的作用有：可以證明該勞動者之傷為工傷，工傷職工依法 享受工傷待遇 ；減少了傷者的經濟負擔，保障傷者的生活基本需求；工傷職工之后如果發生舊傷復發的，也是可以繼續享受工傷待遇；其他。
根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。工傷認定書就是工傷的憑證。工傷認定的性質特點是什么 屬于具體行政行為； 屬于行政確認行為。
不能證明與用人單位簽訂了勞動合同，只能證明與用人單位存在勞動關系。
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