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本文目錄一覽

• 1、公司年會上摔傷是否算工傷?
• 2、在公司年會上與同事玩游戲致鼻骨骨折,是否屬于工傷?
• 3、公司聚餐受傷算不算工傷
• 4、公司在外地組織活動受傷能否認定為工傷--在線等答復!
• 5、公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎

公司年會上摔傷是否算工傷?

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。

法律分析：在單位摔傷是因為工作原因的，應當認定為工傷，但勞動者自殘的或者醉酒、 *** 造成的除外。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

法律分析：員工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。

在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。

在年會上表演受傷是否算是工傷？公司組織的年會活動，雖然不屬于生產經營，且與職員本職工作沒有直接關聯，但它仍屬于單位行為。

在公司年會上與同事玩游戲致鼻骨骨折,是否屬于工傷?

1、鼻骨骨折按《職工 工傷 與 職業病 致殘程度鑒定標準》身體各部位骨折愈合后無功能障礙可評上 十級傷殘 的。

2、法律主觀：工傷導致鼻骨骨折的一般能構成十級傷殘。但需要申請工傷認定，最終傷殘等級由勞動能力鑒定委員會出具的鑒定報告而定。如果不符合工傷的條件則不屬于工傷。

3、一般情況下，鼻骨骨折工傷通常會被鑒定為工傷十級。因為職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準規定，身體各部位骨折愈合后，如果沒有導致功能障礙的，那么可以被評上十級傷殘。但是每個人的身體狀況不一樣，傷情也不一樣。

公司聚餐受傷算不算工傷

1、公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

2、依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。

3、法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應酬等工作而到食堂吃飯導致的受傷則也可以認定為工傷。

公司在外地組織活動受傷能否認定為工傷--在線等答復!

法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。

法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。

參加公司組織的戶外活動的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動中受到傷害，應當認定為工傷。

公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產勞動或工作中負傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

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