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員工在工作中被其他同事打傷能否認定工傷?為什么呢?
只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責所在而出現了一些打架斗毆的情形，受傷了應當是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發的話，這個事不能算作工傷處理的。
法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。
打傷是否與工作有直接因果關系：如果打傷是由于工作中的工作任務、工作環境、工作安排等直接導致的，那么可能會被認定為工傷。
因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系，如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾，則不算。
那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發生了關系。
工作中被打是否屬于工傷
上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。
依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
工作中被打是否屬于工傷 依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
在上班途中女孩遭壞人 *** ,保險公司賠償嗎
1、嚴格講下班以后，并不在工作時間，不能保的。但要是有五險的話，應該有意外傷害險？這個是給保的。
2、根據保險法的相關規定，如果你的孩子沒有因該次猥褻造成了身體嚴重損傷，是不能進行賠償的。因為你沒有提到，所以默認為你女兒還是完好的。綜上所述，該情況不能進行理賠。
3、被保險人自殺后，保險公司會有條件的理賠。我國《保險法》規定，以死亡為給付保險金條件的合同，被保險人自殺的，保險公司不承擔給付保險金的責任，但對投保人已經支付的保險費，保險公司應當按照保險單退還其現金價值。
4、在上班途中發生意外，保險公司是會理賠的，只要你的目的就是去上班，在上下班途中發生了交通意外出現了受傷等情況都是算工傷的，保險公司都會給你進行理賠，只要按照規定繳納了保險就可以。
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