本篇文章給大家談?wù)劆幾h工傷可以解除勞動關(guān)系嗎，以及發(fā)生工傷爭議對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷人員可以解除勞動合同嗎
• 2、造成工傷后單位可以解除勞動關(guān)系嗎
• 3、工傷可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
• 5、發(fā)生工傷后單位可以解除勞動關(guān)系嗎

工傷人員可以解除勞動合同嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷職工在勞動合同期內(nèi)，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

造成工傷后單位可以解除勞動關(guān)系嗎

1、可以 解除勞動關(guān)系 ，但只能是 勞動合同 期滿終止或者受傷職工提出解除。也就是說，如果勞動者發(fā)生 工傷 達(dá)到了 傷殘等級 標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位原則上是不能解除勞動關(guān)系的。

2、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

4、也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，以及按月支付 傷殘津貼 。

5、法律主觀：工傷醫(yī)療期中單位不能解除勞動合同。對于患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位無權(quán)解除或終止與其的勞動關(guān)系，不得解除勞動合同。

工傷可以解除勞動合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

3、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

1、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

2、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

3、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

4、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。

5、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

6、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。工傷5至6級非工傷職工本人申請不得解除或者終止勞動合同。

發(fā)生工傷后單位可以解除勞動關(guān)系嗎

可以 解除勞動關(guān)系 ，但只能是 勞動合同 期滿終止或者受傷職工提出解除。也就是說，如果勞動者發(fā)生 工傷 達(dá)到了 傷殘等級 標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位原則上是不能解除勞動關(guān)系的。

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

依據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得 解除勞動關(guān)系 ，否則將承擔(dān) 違法解除勞動關(guān)系 的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 工傷認(rèn)定之后向 勞動能力鑒定 委員會申請鑒定工傷等級，依據(jù)等級鑒定結(jié)果享受工傷等級待遇。

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