在中國，社保已經成為了一項非常重要的福利保障制度。然而，有些人在入職后并沒有及時購買社保，這是非常不明智的行為。那么，如果你入職未買社保，應該知道哪些勞動法規定呢？下面就為大家介紹一下。

1. 勞動合同法

根據《勞動合同法》，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費，那么勞動者有權要求用人單位依法繳納。如果用人單位不予繳納，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者向法院提起訴訟。

2. 社會保險法

根據《社會保險法》，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費，那么勞動者可以向當地社保機構投訴，要求用人單位依法繳納社保費用。

3. 人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

根據人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十八條規定，用人單位未按照規定為勞動者繳納社會保險費用的，應當按照未支付勞動報酬的標準支付違約金。違約金的計算標準是按照未支付社會保險費用的金額，每日按照未支付金額的百分之三計算。

綜上所述，如果你入職未買社保，就可能會引發一系列的法律問題和糾紛。因此，為了避免被處罰，建議大家在入職后及時購買社保，以保障自己的權益。同時，如果用人單位沒有為你繳納社保費用，可以通過法律手段維護自己的權益。