單位違法在先，是指企業或機構在管理和經營活動中違反法律法規，導致員工權益受到損害。這種情況下，員工往往處于弱勢地位，很難得到有效的保護。為了保障員工的權益，以下是一些專家的建議

1、維護自身權益

員工應該了解自身權益，及時發現和舉報單位的違法行為，并積極尋求法律援助。員工應該保留相關證據，以便在必要時作為證據使用。

2、加強法律意識

員工應該加強法律意識，了解相關法律法規，尤其是勞動法規，以便在單位違法時及時采取行動。此外，員工還應該了解自身權利和義務，以便更好地維護自身權益。

3、尋求幫助

員工可以尋求勞動監察部門的幫助，向其舉報單位的違法行為，并要求其進行調查和處理。員工還可以尋求律師的幫助，提起勞動仲裁或訴訟，維護自身權益。

4、加強合法 ***

員工在維護自身權益時，應該采取合法的途徑，不能采取過激的行動，以免對自身造成不必要的損失。員工還應該根據實際情況，選擇合適的 *** 方式，以地保障自身權益。

總之，單位違法在先，員工要保護自身權益，必須具備一定的法律知識和 *** 能力。員工還應該積極尋求法律援助和社會支持，以便更好地維護自身權益。