今天給各位分享工傷賠償有時效要求嗎的知識，其中也會對工傷賠償有沒有時效性進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷理賠的時效是多久
• 2、工傷賠償期限是多長
• 3、工傷多久不能要求賠償
• 4、工傷賠償訴訟時效
• 5、工傷訴訟時效多長時間

工傷理賠的時效是多久

工傷賠償期限是多長當(dāng)事人工傷賠償?shù)臅r效是1年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。

工傷索賠的時效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工 申請工傷待遇 審核后，60日內(nèi)下達。法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補助金及 一次性傷殘補助金 。

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷索賠有效期是三十天。工傷的鑒定需要在六十天以內(nèi)進行，在傷殘鑒完成以后，三十天左右可以進行賠償。

具體如下：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定；經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論；工傷賠償勞動部門審核要一個月左右。

工傷賠償期限是多長

1、工傷賠償期限是多長當(dāng)事人工傷賠償?shù)臅r效是1年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

4、關(guān)于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償?shù)臅r間是一年。 根據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請 工傷認(rèn)定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。

工傷多久不能要求賠償

1、工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

2、工傷超過工傷認(rèn)定時限1年，不能按照工傷獲得補償。

3、法律分析：工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

4、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

工傷賠償訴訟時效

1、長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。

2、以上因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。

3、工傷賠償?shù)脑V訟時效：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h仲裁時效為一年，起訴期限為收到裁決書十五日。具體如下：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

5、工傷人身侵權(quán)的訴訟時效為三年。 但是法律另有規(guī)定的除外，如請求停止侵害、排除妨礙、消除危險的請求權(quán) 不適用訴訟時效 。

工傷訴訟時效多長時間

長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。

認(rèn)定工傷后訴訟時效為三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當(dāng)事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

工傷賠償訴訟時效是多長時間工傷賠償訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

以上因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。

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