本篇文章給大家談談錄用前員工體檢異常工傷亡認定，以及錄用前員工體檢異常工傷亡認定怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司未按勞動合同給員工體檢,員工在非工作時間在公司宿舍因病去世,公司...
• 2、員工體檢有問題公司怎么處理
• 3、公司未進行職業健康查體,導致人員死亡,屬于犯法嗎?
• 4、【HR論道】員工參加公司體檢死亡,是否屬于工傷?
• 5、員工入職當天發生工傷,誰來承擔責任?

公司未按勞動合同給員工體檢,員工在非工作時間在公司宿舍因病去世,公司...

公司一員工非因公死亡（自殺）在公司安排的宿舍內，此類情況按現行規定，用人單位地付非因工死亡待遇就可以的。

法律分析要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。

如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。

員工在公司的宿舍意外死亡，公司當然是需要負責管理責任的。因為員工是住在公司的宿舍。公司當然是有義務要進行管理的，如果員工死。在公司的宿舍里面。那么公司當然是要負責連帶的管理責任。

員工體檢有問題公司怎么處理

法律主觀：要看是什么情況不合格，如果是職業病，是可以申請工傷認定的，如果不是則不行。

法律主觀：員工已經入職，在公司的年度體檢中檢查不合格的，應當按照國家醫療期的規定執行，醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，公司可以辭退，并應依法支付經濟補償金。

在職員工體檢不合格，不少員工從維護自身利益出發，往往首先會提出職業病賠償及照顧，為避免不必要的矛盾。

公司未進行職業健康查體,導致人員死亡,屬于犯法嗎?

這個要看具體情況，要看企業的防護措施是否完備，看企業是否盡到了相關的責任。

如果勞動者所在的工作崗位接觸職業病危害因素，企業在沒有進行體檢的情況下解除勞動合同，實際上的確是違法的，勞動者可以到當地安監局投訴舉報。

根據《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。用人單位未按規定組織職業健康檢查的，衛生行政主管部門會進行處罰。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

【HR論道】員工參加公司體檢死亡,是否屬于工傷?

在公司猝死屬于工傷，當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。

員工在公司里突發疾病死亡是視同工傷的情形。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，應當按照有關規定享受工傷保險待遇。

如果員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

公司是否有責任，要看具體情況。一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發疾病死亡，應屬于工傷。由用人單位和工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發疾病就算工傷，如果在48小時內搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應當負責按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發給因工死亡職工的親屬。

員工入職當天發生工傷,誰來承擔責任?

1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

2、是由你來承擔賠償責任的，但你承擔賠償責任之后是可向這名員工追償的。員工上班途中撞傷人， 單位無需承擔責任。

3、您好，根據《工傷保險管理條例》勞動者在上班期間，或者在工作場所，或者在上下班途中受傷，都屬于工傷，都應由用人單位承擔相關責任。

4、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。法律分析工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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