近，一則“一千五違法”的新聞引起了廣泛關注。究竟這個數字是否違法呢？下面我們來一起探討一下。

1. 什么是“一千五”？

“一千五”是指一千五百元。在中國，這是一個較為普遍的工資水平。很多人的月收入都在一千五左右。

2. “一千五”是否違法？

關于“一千五違法”的說法，其實是有一定的背景的。據了解，初這個說法是出自于一些地方的 *** 部門。這些部門認為，一些企業給員工的工資太低，不符合當地的工資標準，因此就將這些“一千五”的工資給予了處罰。

但是，從法律層面來看，“一千五”并沒有違法。我國的工資標準是由當地 *** 制定的，不同地區的工資標準會有所不同。如果企業給員工的工資低于當地的工資標準，那么就屬于違法行為。但是，如果企業給員工的工資高于當地的工資標準，那么就是合法的。

3. 為什么會有“一千五違法”的說法？

“一千五違法”的說法，其實是因為一些地方 *** 對于工資標準的執行力度加強了。這些 *** 部門認為，一些企業給員工的工資太低，不符合當地的工資標準，因此就將這些“一千五”的工資給予了處罰。但是，這并不代表“一千五”本身就是違法的。

4. 怎么保障員工的合法權益？

作為員工，如果覺得自己的工資低于當地的工資標準，可以向當地的勞動監察部門投訴，讓 *** 部門進行調查處理。作為企業，應該要遵守當地的工資標準，給員工發放合法的工資。同時，企業也可以通過提高員工的福利待遇等方式，來提高員工的工作積極性。

總之，“一千五違法”的說法是錯誤的，但是作為企業和員工，都應該遵守當地的工資標準，保障員工的合法權益。