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用人單位辭退孕婦補償標準
經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
懷孕期間被辭退補償標準是怎樣的 女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經濟補償，經濟補償標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應一井發放。
孕婦解雇賠償標準
1、辭退孕婦賠償標準如下：（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；（2）懷孕、產期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應一井發放。
2、懷孕被辭退怎么賠償孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
3、則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。
4、企業解雇孕婦賠償標準：單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天*津貼或工資=元；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。
5、女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經濟補償，經濟補償標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
2023勞動法裁員孕婦賠付標準
經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這里所稱的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (四)法律、行政法規規定的其他情形。
補償費用包括不低于一個月工資的經濟補償金和不低于一個月工資的擬解除勞動關系員工的生活補償金。此外，還應支付未休假的年假工資、社會保險費、住房公積金等福利保障。
根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕被公司勸退怎么賠償標準2023
法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。
懷孕期間被辭退補償標準是怎樣的 女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經濟補償，經濟補償標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
年辭退孕婦賠償標準，具體如下：（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；（2）懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；（3）工資和加班工資應一并發放。解除勞動合同時和勞動者協商一致。
綜上所述，孕婦是不可以被辭退的，其他合同期內被辭退的員工可以依法索賠。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
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