今天給各位分享不給報(bào)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不給報(bào)工傷怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作中骨折了,單位不報(bào)工傷怎么辦
• 2、單位不給報(bào)工傷違法嗎
• 3、公司不愿意報(bào)工傷怎么辦

工作中骨折了,單位不報(bào)工傷怎么辦

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

單位不給報(bào)工傷違法嗎

1、單位不給報(bào)工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：發(fā)生工傷，單位不向勞動(dòng)局申報(bào)是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工所在的單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

4、公司一直不去給當(dāng)事人報(bào)工傷款是違法的。單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故傷害之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、不違法。并沒有法律明確規(guī)定單位三十天內(nèi)不報(bào)工傷違法，所以不報(bào)工傷不違法。

6、工傷不賠償是否犯法具體體現(xiàn)為：?jiǎn)T工受工傷，單位不賠償還要對(duì)員工罰款的，不合法。

公司不愿意報(bào)工傷怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)?，勞?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：?jiǎn)挝徊唤o申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以自己申報(bào)，也可以和用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

關(guān)于不給報(bào)工傷和不給報(bào)工傷怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。