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裁員要賠償多少錢
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；公司違法裁員，則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月間的平均工資。
2、法律客觀：單位裁人如何賠償標準：標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
3、公司裁員賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律分析】公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
5、補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
天津市辭退賠償標準
經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作一年賠償一個月工資，工作十年至少賠償10個月工資；如果剛工作沒多久，就是付清當前工資就可以了。
天津市機關用人滿十五年后的辭退補償辦法是，補償半年的工作，有失業(yè)保險，可以領二年的失業(yè)保險金，機關單位給你交了社保金，滿足十五年如果達到退休年齡可以申請社保退休金了。具體補償就是這樣的。
一次性傷殘補助金為13個月本人工資；一次性醫(yī)療補助金為天津市上年度職工月平均工資8個月。用人單位支付 一次性就業(yè)補助金為天津市上年度職工月平均工資12個月。
這樣的辭退理由明顯不合法的。你可以要求用人單位向你支付雙倍的經濟補償金的，你工資1800元的話，正常一年工齡支付一個月的經濟補償金，現(xiàn)在用人單位違反法律規(guī)定解除合同，你可以要求工作一年支付二個月的經濟補償金。
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