企業若違反勞動法，可能面臨三期員工賠償，而在這種情況下，企業如何解除三期員工的賠償才是合理的呢？本文將重點介紹如何解除三期員工的賠償，以便企業在遇到違法問題時能夠更好地解決。

1、什么是三期員工賠償？

三期員工賠償主要是指企業違反勞動法而被要求支付的賠償金額。具體來說，企業違反勞動法時，可能需要支付三期員工賠償，包括一次性賠償金、折舊賠償金和滯納金。

2、解除三期員工賠償的方法

（1）合理調整勞動合同：企業可以按照勞動法規定，合理調整勞動合同，

（2）與員工協商解決：企業可以與員工協商解決，

（3）申請法院審理：企業可以申請法院審理，

3、三期員工賠償的注意事項

（1）要求合理：企業在解除三期員工賠償時，要求合理，不能違反勞動法，否則將會面臨更大的法律后果。

（2）要求公平：企業在解除三期員工賠償時，要求公平，不能以犧牲員工利益為代價，否則將會影響企業的聲譽。

（3）要求及時：企業在解除三期員工賠償時，要求及時，不能拖延處理，否則將會使賠償金額更高。

解除三期員工賠償，企業可以采取合理調整勞動合同、與員工協商解決、申請法院審理等方式，但無論采取何種方式，企業在解除三期員工賠償時，都要求合理、公平、及時，以確保解除賠償的合法性，避免企業面臨更大的法律后果。