本篇文章給大家談談腰椎壓縮性骨折算工傷幾級，以及腰椎壓縮性骨折能定幾級傷殘等級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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腰椎壓縮性骨折算幾級傷殘？
若行手術治療，則根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T 16180—2014）5.8.2八級14）“3個及以上節段脊柱內固定術”之規定，評定為八級傷殘，若未行手術治療，且壓縮程度大于1/2者，則根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T 16180—2014）5.8.2八級13）“脊柱壓縮性骨折，椎體前緣高度減少1/2以上或者脊柱不穩定性骨折”之規定，評定為八級傷殘，若未行手術治療，且壓縮程度未達1/2者，則根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T 16180—2014）5.9.2九級12）“脊柱壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者”之規定，評定為九級傷殘。若壓縮程度大于1/3或行手術治療，參照《人體損傷致殘程度分級》5.10.6十級2）“一椎體壓縮性骨折（壓縮程度達1/3）或者粉碎性骨折；一椎體骨折經手術治療后”之規定，評定為十級傷殘，若未行手術治療或壓縮程度小于1/3，則不予評定傷殘等級。
[img]腰椎壓縮性骨折能定幾級傷殘
根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》規定，脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折評為八級；脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者評為九級。
勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。
通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為I傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
工傷鑒定，腰椎骨折一般屬于幾級傷殘
脊柱壓縮性骨折，前緣減少1/2以上者，這個在8級左右，工傷需要先到勞動局去進行工傷認定，認定后申請勞動能力等級鑒定。最后依據等級、本人工資，年齡計算賠償。
其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。
擴展資料：
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
L1腰椎壓縮性骨折工傷鑒定算幾級？
職工工傷致L1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小于1/2者應評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩定性骨折者應評定為八級傷殘。\x0d\x0a中華人民共和國國家標準\x0d\x0a《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014\x0d\x0a5.8八級\x0d\x0a5.8.1定級原則\x0d\x0a器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。\x0d\x0a5.8.2八級條款系列\x0d\x0a凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。\x0d\x0a13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折;\x0d\x0a5.9九級\x0d\x0a5.9.1定級原則\x0d\x0a器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。\x0d\x0a5.9.2九級條款系列\x0d\x0a凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。\x0d\x0a12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;
腰椎壓縮性骨折屬于幾級傷殘能賠多少
根據相關標準，視情況可定為八-九級傷殘。
相關法條：
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014
5.8.2八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折；
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；
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