勞動法對職工進行監視違法嗎？

1、勞動法規定

根據勞動法規定，企業可以對職工進行監視，但必須符合法律規定的范圍，不得違反職工的基本權利。

2、職工的權利

職工有權利保護自己的個人隱私，企業不得違反職工的隱私權，比如不得監視職工的通訊記錄、隱私照片等。

3、企業的義務

企業在對職工進行監視時，應當遵守勞動法規定的范圍，不得違反職工的基本權利。企業還有義務對監視結果進行保密，不得將職工的隱私泄露給第三方。

4、是否違反職工權利

如果企業在監視職工時，違反職工的基本權利，比如侵犯職工的隱私，則可以認為違反了職工的權利。

5、是否有義務進行監視

企業有義務對職工進行合理監視，以保證職工的工作安全和職業發展，但是也不能過分侵犯職工的隱私。因此，企業應當在法律規定的范圍內進行監視，以確保職工的權利得到充分保護。

綜上所述，勞動法對職工進行監視不違法，但企業有義務在法律規定的范圍內進行監視，以確保職工的權利得到充分保護。