*** 拖工資多久算違法？ *** 拖欠工資是一種違反勞動法規的行為，有的可以拖欠較長時間，有的只能拖欠短時間。就是違法行為。

1、什么是 *** 拖欠工資？

*** 拖欠工資是指雇主拖欠 *** 員工的工資，而 *** 員工在規定的時間內未能收到應得的工資。

2、 *** 拖欠工資的法律責任

*** 拖欠工資違反勞動法規，給 *** 員工帶來不良影響。就是違法行為，造成損失的，可以要求拖欠者賠償損失。

3、如何防止 *** 拖欠工資

（1）勞動合同應詳盡，明確雇主和 *** 員工的權利義務，明確工資支付時間和方式，以便及時維護自身權益。

（2）收到工資時應及時登記，及時更新工資發放情況，及時發現問題。

（3）如果發現 *** 拖欠工資，應及時投訴，并及時向當地勞動部門投訴，以便及時維護自身權益。

4、 *** 拖欠工資的解決方案

（1）調解協商：雙方協商解決，拖欠者在規定時間內按照協商結果支付欠款。

（2）仲裁：通過仲裁機構或者仲裁委員會，對拖欠者進行處罰，并要求其及時履行義務，支付欠款。

（3）訴訟：如果拖欠者拒絕支付， *** 員工可以向法院提起訴訟，要求其及時履行義務，支付欠款。

*** 拖欠工資是一種違反勞動法規的行為，就是違法行為。 *** 員工可以通過調解、仲裁和訴訟等方式，維護自身權益，及時拿到應得的工資。