今天給各位分享不屬于工傷有必要進行傷殘鑒定嗎的知識，其中也會對不屬于工傷有必要進行傷殘鑒定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、不想做工傷鑒定可以嗎？
• 2、不是工傷，能做勞動能力鑒定嗎？做了有什么作用呢？
• 3、不是工傷沒有10級燒傷傷殘鑒定么
• 4、不是工傷可以做傷殘鑒定嗎
• 5、工傷認定還沒有下來可以去做工傷鑒定嗎?
• 6、不申請工傷可不可以做工傷鑒定

不想做工傷鑒定可以嗎？

不想做 工傷鑒定 可以嗎? 工傷認定 后，根據《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生 工傷 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 ”。因此如果你存在殘疾或影響勞動能力情形的，應當進行勞動能力鑒定。這個鑒定，你或者用人單位都可以提出申請。 如果你放棄提出這項申請，則你不能享有與此相關的補償(如 一次性傷殘補助金 、輔助器具等)。 工傷主要種類 按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 ⑴輕傷; ⑵中度傷; ⑶無生命危險的重傷; ⑷有生命危險的重傷; ⑸危重、存活和不明。 2.按致傷因素分類： ⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折; ⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷; ⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。 3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。 4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。 5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。 工傷與公傷的區(qū)別是： 主體及相互間關系不同。工傷發(fā)生在 勞動關系 中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。 確定待遇的依據不同。 工傷待遇 由工傷保險條例和地方行政 法規(guī) 確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。 能否參加 工傷保險 待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。 待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據具體情況的不同可以適用 勞動爭議仲裁 、申請行政復議、提起行政 訴訟 和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過 人事爭議 仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。 由此可見，勞動者在工作時受傷了，嚴重的一定會影響自己的工作進度和效率，所以很有必要去做個工傷鑒定，如果不去做工傷鑒定，就意味著自己工作受傷了卻沒有得到任何相關的補償，比如 傷殘 補助金，工傷鑒定可以在工作單位申請。

不是工傷，能做勞動能力鑒定嗎？做了有什么作用呢？

不是工傷，依然是可以申請進行勞動能力鑒定，但是是屬于非工傷勞動能力鑒定。作用主要是看員工是否失去勞動能力，可以提前退休。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據。

不是工傷沒有10級燒傷傷殘鑒定么

非工傷沒有10級燒傷我個人認為不會給傷殘鑒定

一、非工傷傷殘等級評定標準

根據受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度

劃分為10級，從第1級（100%)到第X級（10%),每級相差10%.其等級劃分依據是：1、1級傷殘劃分依據為：

①日常生活完全不能自理；

②意識消失；

③各種活動均受到限制而臥床；

④社會交往完全喪失。

2、II級傷殘劃分依據為：

①日常生活需要隨時有人幫助；

②僅限于床上或椅上的活動；

③不能工作；

④社會交往極度困難。

3、川級傷殘劃分依據為：

①不能完全獨立生活，需經常有人監(jiān)護；

②僅限于室內的活動；

③明顯職業(yè)受限；

④社會交往困難。

4、IV級傷殘劃分依據為：

①日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；

②僅限于居住范圍內的活動；

③職業(yè)種類受限；

④社會交往嚴重受限。

5、V級傷殘劃分依據為：

①日常生活能力部分受限，需要指導；

②僅限于就近的活動；

③需要明顯減輕工作；

不是工傷可以做傷殘鑒定嗎

法律主觀：

不可以。工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑒定)；勞動能力鑒定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。《工傷保險條例》第二十三條：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。第二十四條：省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識(三)具有良好的職業(yè)品德。第二十五條：設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定還沒有下來可以去做工傷鑒定嗎?

工傷認定沒有下來不可以做傷殘鑒定。由于只有確定勞動者受傷屬于工傷才能獲得用人單位的醫(yī)療、誤工費等的賠償。如果不屬于工傷就沒有必要進行傷殘的鑒定，即使鑒定之后，也沒有人會對此負責。傷殘的鑒定就是為工傷服務的，工傷認定是傷殘鑒定的基礎。

法律分析

不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑒定。是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。勞動能力鑒定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。申報勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求：(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當場通知單位聯(lián)系人。(2)工傷認定決定書原件及復印件。(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。(4)提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復印件，審核原件保留復印件。

法律依據

《工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

不申請工傷可不可以做工傷鑒定

不申請工傷就不屬于工傷，不屬于工傷肯定是無法申請做勞動能力等級鑒定的。勞動能力等級鑒定必須要去勞動和社會保障局申請，而且必須要有工傷認定書。如果工傷未超過一年，可以先申請工傷認定，確認工傷之后再申請勞動能力等級鑒定。

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