本篇文章給大家談談拆遷職工安置問題如何解決？，以及拆遷職工補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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有效解決拆遷安置遺留問題的思考
1、群眾對征地拆遷有關政策法規、目的、意義，以及有關拆遷程序、補償標準、安置方案等缺乏足夠的了解，支持征地拆遷工作的積極主動性不夠。
2、法律主觀：首先做好證據保全工作，把房屋、土地的證件保留好，不要跟拆遷方正面沖突，保持冷靜，及時的錄音拍照錄視頻方便以后 *** ；其次，及時報警，如果警察不出警不作為，為日后追究責任，增加爭取補償的砝碼做好準備。
3、安置小區存在的問題有：安置小區質量低劣。由于安置小區的建設速度過快，安置小區的質量較低，尤其是安全、舒適性等方面存在問題。拆遷人員就業困難。
4、 *** 負有公平合理補償農民財產損失的職責和義務；農民有權要求 *** 給予公平合理的補償。
5、千方百計，幫助安置。為妥善處理和解決被拆遷群眾的過渡安置問題，各板塊動足了腦筋，想盡了辦法，通過挖掘整合各方面資源，盡最大努力幫助他們解決過渡安置的問題。
6、解決失地農民的生活安置問題，最根本的要著眼于農民的“造血功能”，在征地過程上，為農民提供自我發展的空間，只有讓農民通過自我發展，才能從根本上解決長遠生計，建議從以下幾個方面給予考慮。
單位拆遷怎么賠償員工
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
經濟補償金：按照員工在工廠工作的時間長短計算經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 失業救濟金：如果員工因為工廠拆遷而無法繼續就業，可以申請領取失業救濟金。
公司拆遷,給員工怎么補償
1、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
2、工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
4、并且如果是提前了30天進行申請的話，當和公司解除勞動關系之后，該公司應當支付一個月的工資補償金。
5、工廠搬遷如何賠償工廠搬遷的賠償如下：（1）資產補償，比如土地，房屋，建筑和因搬遷而發生損失的機器；（2）拆遷費用補償，如果搬遷的前期費用，過程中發生的費用等；（3）獎勵費，比如搬遷速度快。
6、法律分析：公司拆遷，給付員工補償的，補償標準如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應當給予員工拆遷安置費；（二）公司拆遷員工無法跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應當按照員工的工作年限支付經濟補償。
拆遷安置不合理找哪個部門
房屋拆遷不合理可以向市、縣級人民 *** 投訴 *** 。《國有土地上房屋征收與補償條例》第四條，“市、縣級人民 *** 負責本行政區域的房屋征收與補償工作。
法律主觀：拆遷安置不合理的，可以找市、縣級人民 *** 部門來解決。
房屋拆遷不合理可以向市、縣級人民 *** 投訴 *** 。 拆遷當事人可以申請 *** 房屋拆遷管理部門依法作出裁決，對房屋拆遷管理部門作出的裁決存有異議的可以依法申請行政復議，對復議決定不服的可以向人民法院提起行政訴訟。
法律主觀：拆遷不合理可以找拆遷行政管理部門投訴，經協調后雙方未達成合意的可由批準拆遷的人民 *** 裁決，對裁決不服的可向人民法院提起行政訴訟。
拆遷補償不合理找誰 被拆遷人可以向當地 *** 申請裁決，如果對裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。 (一)拆遷行政管理部門。
拆遷不合理找人民法院提起民事訴訟，具體如下：拆遷行政管理部門。一般而言，拆遷行政管理部門作出拆遷許可、拆遷決定、拆遷補償裁決等行政行為的，原告不服提起行政訴訟的，拆遷行政管理部門為被告。
職工房拆遷怎樣安置
拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償，被拆遷人與房屋承租人對解除租賃關系達不成協議的，拆遷人應當對被拆遷人實行房屋產權調換。
公有住房拆遷時處理方法如下：公有住房拆遷時處理方法要根據《城市房屋拆遷管理條例》第十三條規定，拆遷租賃房屋的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補償安置協議。
職工公有住房拆遷的補償，公有居住房屋按 *** 規定的租金標準出租，在拆遷補償安置時，被拆遷人（房屋所有人）可以選擇房屋調換或貨幣補償：被拆遷人選擇房屋調換的，由被拆遷人安置房屋承租人，原租賃關系繼續保持。
(一)購置拆遷安置房首先要查明安置房的性質，一般來說對已經竣工的安置房可以查詢其“五證”，或到房地產交易中心查詢房屋的產權資料等。不同類型的拆遷安置房，交易雙方承擔的交易風險有所不同。
拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償。被拆遷人與房屋承租人對解除租賃關系達不成協議的，拆遷人應當對被拆遷人實行房屋產權調換。
企業拆遷人員安置怎么安置
1、法律分析：企業拆遷人員安置：搬遷企業可以按照《勞動合同法》第四十條第三項規定與職工調整勞動關系。
2、單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。
3、法律分析：如果工廠搬遷，員工可以得到相應的補償。搬遷企業職工原則上全部安置。企業應當與職工協商變更勞動合同。
4、故應結合其成新和重置價，計算設備重置成新價，對所有人進行補償。在拆遷的實際操作中，拆遷非住宅房屋，其設備搬遷和安裝費用，每個地方應當有確定的標準；無法恢復使用的設備，按照設備重置價結合成新給予補償。
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