本篇文章給大家談談工傷鑒定沒有結果，以及工傷鑒定沒有結果可以去上班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?
1、法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。
2、可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
3、法律主觀：工傷認定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續。
4、可以辭職，但建議在領取勞動能力鑒定結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。
5、法律分析：工傷鑒定沒下來能辭職。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費等等。
工傷鑒定一年了還沒有結果
1、工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生， 工傷 職工在傷害結果實際發生后一年內提出工傷認定申請的，不屬于超過工傷認定申請時效的情形。
2、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
3、工傷認定一年也沒結果的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷認定一年也沒結果怎么辦?
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：一般申請工傷認定，單位需在事故發生一個月內，工傷員工及其近親屬需要在一年之內提起，至于傷殘等級鑒定沒有嚴格的時間限定。如果超過工傷認定申請時效，可以主張人身損害賠償（當然也要在訴訟時效之內）。
工傷認定一直不出結果怎么辦
法律主觀：你們可以協商解決，協商不成，如果能 確定勞動關系 ，你應當盡快 申請工傷認定 和 勞動能力鑒定 ，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
社會保險行政部門會在60天內作出工傷認定的結論，如果超過60天不出結果，當事人可以打有關部門電話進行咨詢，看是否存在未通知到或者調查事故過程復雜需要延期的情形出現。
(三)60日內會給出回復工傷處有關負責人指出，根據《廣東省工傷保險條例》，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。
工傷認定遲遲沒結果怎么辦
1、除非工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，因為司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間工傷認定決定的時限中止，當事人工傷認定決定早應下來，建議直接向人社局查詢。
2、工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
3、法律主觀：你們可以協商解決，協商不成，如果能 確定勞動關系 ，你應當盡快 申請工傷認定 和 勞動能力鑒定 ，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
4、如果工傷認定決定書已經下來，人社局沒有送達工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴重不負責任行為，可以向其領導投訴。
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