本篇文章給大家談?wù)?3歲工傷九級，以及工傷九級23條賠多少錢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、九級工傷賠償
• 2、23歲九級工傷能賠15萬嗎
• 3、23歲無錫九級工傷底薪1260賠錢的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?具體數(shù)據(jù)是什么?_百度...
• 4、我23歲在鹽城工傷九級如何賠償?
• 5、我23歲在無錫工傷九級如何賠償
• 6、工傷鑒定9級,年齡23歲,現(xiàn)在要解除勞動關(guān)系,公司應(yīng)該賠償哪些,具體應(yīng)該...

九級工傷賠償

九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。

工傷鑒定9級的工傷待遇：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；停工留薪，在治療和修養(yǎng)期間，由用人單位按正常工資待遇支付；醫(yī)療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；其他待遇。

工傷鑒定9級賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

23歲九級工傷能賠15萬嗎

1、傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，工傷9級私了賠償15萬一般認(rèn)為數(shù)額不算太大，可以通過協(xié)商予以賠償。九級傷殘為9個月的本人工資。

2、不一定，賠償金額根據(jù)具體情況確定。賠償金額是根據(jù)受害人傷情以及平時的工資水平還有當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況等因素來確定的。

3、工傷9級私了15萬多嗎 9級傷殘差不多也要10多萬，對此如果工傷賠償15萬的話算是比較多的，能夠達(dá)成協(xié)議的自然是比較劃算的。九級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn) 以下43種情況之一者可認(rèn)定為九級工傷或職業(yè)病。

23歲無錫九級工傷底薪1260賠錢的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?具體數(shù)據(jù)是什么?_百度...

一次性傷殘補助金：標(biāo)準(zhǔn)為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。需要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

九級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1，工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。

你23歲。那么九級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金為：（79-23）*0.2=12 而且廈門市按照社會平均工資來計算一次性就業(yè)補助的。也就是4650 最總可以拿到，9個月的本人工資+12個月的社會平均工資。

你好，你現(xiàn)在辭職和合同期滿賠償?shù)慕痤~是一樣的。大約單位可以賠你在6萬左右。

我23歲在鹽城工傷九級如何賠償?

法律主觀：職工構(gòu)成工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)： 醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。

勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金5萬元，用人單位支付一次性就業(yè)補助金5萬元。 所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。

九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。

工傷傷殘九級，按《工傷保險條例》有一次性傷殘補助金，為本人9個月的工資（按照前12個月的平均工資計算）根據(jù)不同地區(qū)的《XX省《工傷保險條例》實施細(xì)則》規(guī)定，有一次性就業(yè)補助金。

我23歲在無錫工傷九級如何賠償

一次性工傷醫(yī)療補助金無錫九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是1年1個月當(dāng)?shù)仄骄べY0.4個月。一次性傷殘就業(yè)補助金以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。

建議請律師代理，這樣的賠償金額會高一些的。而且省時省事。

級工傷怎么賠償 9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。 如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷鑒定9級,年齡23歲,現(xiàn)在要解除勞動關(guān)系,公司應(yīng)該賠償哪些,具體應(yīng)該...

1、工傷九級享有9個月本人工資 一次性傷殘 補助金，解除或終止合同有 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 就業(yè)補助金 。

2、如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

3、一次性傷殘補助金=9個月的本人工資；如果您與用人單位解除或終止勞動合同，還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這兩項的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由工傷事故發(fā)生地的省工傷保險條例或者實施辦法規(guī)定。

4、對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

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