本篇文章給大家談談工傷待遇關系轉移，以及工傷保險轉移接續的規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故發生后財產轉移怎么辦
• 2、工傷保險怎么轉移
• 3、工傷關系轉移的條件
• 4、老單位工傷能轉移到新單位嗎
• 5、工傷關系如何轉移?
• 6、社會保險關系的轉移包括

工傷事故發生后財產轉移怎么辦

1、您好，建議盡快向法院申請強制執行，法院會凍結單位的銀行存款；如果有轉移財產的證據，也可以提供給法院。

2、一般情況下，如果肇事者被判定有過錯，并被判賠償受害人損失時，轉移財產是無效的，法院可以通過法律手段追回相關的財產。但如果涉及到隱瞞財產、逃避債務等惡意行為，則需要通過法律程序追究相應的法律責任。

3、工傷裁決后，如果用人單位還不支付你賠償費，你可以申請人民法院強制執行，扣押或者凍結其帳戶，或者采取其它的執行措施。 　　如果廠方轉移財產，你可以要求凍結轉移的財產，其轉移是無效的。

工傷保險怎么轉移

工傷保險 沒有個人賬戶，不用轉移， 辭職 后保險自動解除。工傷保險是不會進行轉移的，而且工傷保險根本就沒有個人賬戶，一般來說都是由用人單位給員工進行購買的，如果自己辭職了的話那么需要由新公司替自己進行購買。

只有養老保險可以轉移，醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險都不能異地轉移。具體程序是：持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局出具基本養老保險轉移參保憑證。

法律分析：工傷保險沒有個人賬戶，不用轉移，辭職后保險自動解除。工傷保險是不會進行轉移的，而且工傷保險根本就沒有個人賬戶，一般來說都是由用人單位給員工進行購買的，如果自己辭職了的話那么需要由新公司替自己進行購買。

工傷不能轉移到另一家企業。工傷賠償前能否解除勞動關系？根據相關法律規定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。

工傷保險一般不能進行轉移。如果勞動者找到了新的工作單位，則由新單位為其申報社保登記，并在新參保地的社保經辦機構繳納工傷保險費即可。職工個人不需要繳納工傷保險費。

工傷關系轉移的條件

工傷保險 沒有個人賬戶，不用轉移， 辭職 后保險自動解除。工傷保險是不會進行轉移的，而且工傷保險根本就沒有個人賬戶，一般來說都是由用人單位給員工進行購買的，如果自己辭職了的話那么需要由新公司替自己進行購買。

工傷不能轉移到另一家企業。 《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

只有養老保險可以轉移，醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險都不能異地轉移。具體程序是：持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局出具基本養老保險轉移參保憑證。

而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

并提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第三十二條 個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

老單位工傷能轉移到新單位嗎

1、工傷不能轉移到另一家企業。 《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

2、工傷不能轉移到另一家企業。工傷賠償前能否解除勞動關系？根據相關法律規定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。

3、轉移工傷保險的辦法：如果當事人與原單位解約且找到新單位的，則可以將工傷保險關系等轉移至新單位，由新單位在單位所在地的社保經辦機構去為職工繳納工傷保險費等費用。工傷保險，又稱職業傷害保險。

4、如果當事人超過十五日找到新單位的，則可直接由新單位為其進行轉移。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷關系如何轉移?

工傷不能轉移到另一家企業。 《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

工傷不能轉移到另一家企業。工傷賠償前能否解除勞動關系？根據相關法律規定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。

只有養老保險可以轉移，醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險都不能異地轉移。具體程序是：持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局出具基本養老保險轉移參保憑證。

同一家公司下面的兩家子公司工傷關系不可以相互轉移。根據查詢相關 *** 息顯示，工傷發生在勞動關系期間，解除勞動關系后同樣可以要求工傷賠償。

社會保險關系的轉移包括

1、社會保險關系轉移包括社會保險關系轉入以及轉出。參保職工因工作調動等原因需要將社會保險關系轉移到調入地社會保險經辦機構的，參保職工所在單位應及時向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉出手續。

2、(一)基本養老保險關系轉移接續制度。規定個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付；(十九條)；(二)基本醫療保險關系轉移接續制度。

3、新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保機構提出轉移接續申請并出示《參保繳費憑證》，填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。新就業地社保機構受理《申請表》及相關資料并予以審核。

關于工傷待遇關系轉移和工傷保險轉移接續的規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。