這篇文章給大家聊聊關于新的勞動法補償標準，以及工作超過10年辭退員工補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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2021年外企辭退員工補償標準
這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。
工作超過10年辭退員工補償標準
工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數每年一個月工資的補償。根據勞動法的有關規定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補償，六個月以上不滿一年按照一年計算。
單位辭職有補償嗎
你好，勞動合同期限內，員工自己主動申請辭職的，公司沒有補償。
勞動合同期限內，如果公司違規解除勞動合同，員工可以要求公司支付經濟補償金。
重慶市勞動仲裁法賠償標準
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
員工被公司辭退，可以要求補償嗎該怎么做
答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。
一、如果是因為勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經濟損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的。
如：①用人單位招收錄用其所支付的費用。
②用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理。
③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
④勞動合同約定的其他賠償費用。
二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權通過法律途徑追究用人單位責任，并要求經濟補償。
如：①由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的。
②用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的。
③用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
④用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的。
三、要求單位進行經濟補償可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并要求單位對你進行經濟補償。
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