本篇文章給大家談談工傷7級賠償以后企業買斷，以及工傷七級能賠40萬嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我在北京我的工傷確殘7級已經一次性買斷了,工傷本已經上交勞動局工傷本還可以要回來嗎？
• 2、工傷能不能買斷？
• 3、在單位出了工傷定七級,后買斷了到了退休年齡了補交醫保錢能不能少一點
• 4、7級工傷內退期間有何待遇? 工傷在轉企買斷期有何待遇? 呃,幫幫我被..
• 5、我2008年工傷,傷殘七級如果買斷怎么樣記算,給多大個月
• 6、錦州企業工齡35年工傷7級買斷如何計算補償

我在北京我的工傷確殘7級已經一次性買斷了,工傷本已經上交勞動局工傷本還可以要回來嗎？

工傷本上交，說明已經支付了一次性工傷醫療補助金；所以要不回來

工傷能不能買斷？

工傷買斷就是對工傷賠償的一次性買斷，現在已經不存在這樣的方式，因此不能再進行買斷。嚴格依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》等法律規定要求，依法處理工傷問題并依法進行賠償。

法律分析

現在已經不存在買斷工齡這一說法和做法，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地車胎貫徹實施《工傷保險條例》的實施辦法的相關規定來確定的。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規定，如果因工造成職工受傷的被認定為工傷的，用人單位應當全額墊付醫藥費；同時同人單位在職工治療工傷、康復期間等停工留薪期間，工資應當按照原待遇發放；負責職工聽哦給你留薪期內的護理問題，住院期間伙食補助費等應按由工傷職工所在地標準發放；如果工傷職工的勞動能力被鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼和一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金等待遇。

建議同人單位和職工也不要采取買斷工傷的方式解決工傷問題，嚴格依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》等法律規定要求，依法處理工傷問題并依法進行賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

在單位出了工傷定七級,后買斷了到了退休年齡了補交醫保錢能不能少一點

不能少。

工傷七級，工傷保險沒有另外的補助。

工傷七級在勞動合同終止、解除合同時，由工傷保險、用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

7級工傷內退期間有何待遇? 工傷在轉企買斷期有何待遇? 呃,幫幫我被..

其實前面一個回答里已經說過了。不是很清楚你要怎樣的答案，這里再說多點

單位"內退"工傷傷殘按原標準發放，直到符合退休標準辦理退休手續后停發傷殘津貼享受基本養老保險。基本養老保險低于傷殘津貼，由工傷保險補差。但傷殘津貼是指工傷職工因公致殘被評為1－4級上參與單位保留勞動關系退出工作崗位，以及因公致殘被評為5，6級傷殘保留勞動關系本因安排，難以安排的，由工傷保險基金或用人單位按月支付的津貼。這些不適用七級工傷

《工傷保險條例》第三十五條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。”

從這里看，七級級工傷內退工資是沒有特殊待遇的。

當然如果企業愿意在上面的基礎上額外支付一些錢是可以的，這個要你們和企業談，但他們不支付也是不違法的。

“轉企買斷期”是什么意思？是不是和企業有競業限制的約定？

根據《勞動合同法》第二十四條的規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”“在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

競業限制補償金是沒有明確規定的，這個一般是勞動者和企業協商決定。

我2008年工傷,傷殘七級如果買斷怎么樣記算,給多大個月

工傷職工鑒定為七級傷殘的，勞動期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金，由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，請當事人咨詢 當地人社局，可以撥打當地人力資源、勞動保障咨詢服務電話12333咨詢。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

《廣東省工傷保險條例》

第34條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

山東省人民 ***

《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》

魯政發【2011】25號

第二十五條 工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。

錦州企業工齡35年工傷7級買斷如何計算補償

補償分為兩個方面：

一、勞動合同方面

由用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照本單位連續工齡計算，每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的，按一年支付；不滿半年的按半年支付。

計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資，但不含加班工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

本人工資高于當地職工平均工資3倍的，最多按12年計算支付12個月。

二、工傷方面

以錦州市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金一次性工傷醫療補助金為13個月，用人單位支付一次性就業補助金為20個月。用人單位未參加工傷保險的，均由用人單位支付。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和就業補助金之后，本次工傷保險關系終止，步子啊享有工傷方面的待遇。

法律依據

《勞動合同法》

第四十四條、第四十六條第三項、第四十七條；《勞動合同法實施條例》第二十七條；《工傷保險條例》第三十七條；遼寧省人力資源和社會保障廳《關于貫徹實施新工傷保險條例有關問題的通知》（遼人社[2010]483號）第六條

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