今天給各位分享員工交通事故死亡非工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工下班途中遇車禍死亡公司是否應當支付非因工傷死亡待遇
• 2、員工下班之后回家發生車禍致死，算工傷嗎？
• 3、員工沒有工傷保險,上班路上出車禍死亡,要找企業賠償,該怎么處理嗎?
• 4、在上班途中車禍死亡，算不算工傷，應該怎樣走程序？
• 5、上下班途中交通事故死亡，算不算工傷

員工下班途中遇車禍死亡公司是否應當支付非因工傷死亡待遇

1、員工下班途中遇車禍死亡，本人負主要責任，按 工傷保險條例 的規定，是無法 認定為工傷 的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 十、職工(含 離退休人員 )因病或 非因工負傷 死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。 喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)； 供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資； 一次性 撫恤金標準 ：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。 已參加 社會養老保險 的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

員工下班之后回家發生車禍致死，算工傷嗎？

是否屬于工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負主要責任，非本人主要責任的交通事故，屬于工傷；本人應負主要責任的交通事故，不屬于工傷。

依據：《工傷保險條例》第十四條 "職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

至于，員工平時住在宿舍，那天晚上加班之后，該員工自行回家，不應該作為不符合“下班途中”的規定，下班回家是天經地義，對于途中的爭議，法律上很常見，但一般支持的員工。

擴展資料：

*** 建議：勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益，對于 *** ，律師的一些建議，首先判斷是否屬于工傷的范圍，勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。

搜集證據，尋求證據來證明勞動關系的存在，勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

明確遭遇工傷單位的名稱和住址，在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。

如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

明確單位是否已經申請工傷認定，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節，工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。

需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

參考資料來源：百度百科-工傷

員工沒有工傷保險,上班路上出車禍死亡,要找企業賠償,該怎么處理嗎?

1、先找公司協商，協商不成的話，可以起訴公司。（因為給員工購買工傷保險是企業的法定義務）

2、公司在賠償后可以向全責的第三方追償。

一、盡早向單位提出工傷認定申請，要求單位向 *** 的勞動保障部門申請工傷認定，在治療終結之后，如果還有傷殘的話，要及時申請工傷傷殘等級鑒定。具體細節，建議樓主查看一下相關的法律法規（例如《工傷保險條例》）。

二、根據最高人民法院的相關司法解釋，對于因第三人（這里特指負有全責的交通事故的對方）原因造成的人身傷害損失，權利人既可以要求單位承擔工傷賠償的責任（當然，要符合工傷條件），也可以要求事故責任人（即第三人）承擔民事賠償責任，但是，直接費用（例如住院治療費、醫藥費等）不能要求雙份賠償。一般情況下，交通事故的民事賠償的數額要比工傷賠償數額要高一些（因為，工傷賠償主要是單位和勞動保障部門理賠），所以，采取雙重（工傷的理賠、肇事責任人的民事賠償）索賠，有利于職工（也是交通事故的受損害者）維護合法權益。　

在上班途中車禍死亡，算不算工傷，應該怎樣走程序？

在上班途中發生車禍導致的人身傷害是否算工傷，需要具體情況具體分析，主要看是否由本人來負車禍事故的主要責任，主要責任的具體分析如下：

1、若員工是被撞的受害方，在沒有違反道路交通管理規則的前提下，無論其走路或者開車去上班，都是非主要責任，能夠認定為工傷；

2、若員工是車禍制造者，走路去上班，故意需擔責，不認定為工傷；開車去上班，一般都要擔主要責任，不認定為工傷。

此時不能獲得工傷待遇，也不能請求侵權損害賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中交通事故死亡，算不算工傷

不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）規定： 職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

關于員工交通事故死亡非工傷和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。