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因工傷治療休了一段時間假,當年還可以休年假嗎?
工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。
法律分析：休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。
法律分析：不沖突，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
法律分析：工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
工傷多久取消年假
法律分析：只要是工傷，不管多久企業都不能取消年假。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
有。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
工傷有沒有年休假
法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。
不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
休息日不計入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
法律分析：休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。
工傷員工病假后是不是不能享受年休假
1、法律分析：只要是工傷，不管多久企業都不能取消年假。
2、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。
3、如果勞動者請病假的期限沒有達到法定的不能休年假的期限，病假后還能享受年休假；如果超過的，則不能休年假。例如職工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的，不能休年假。
4、對于已經休了半年病假的職工來講，不能再享受當年的年休假，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，即使員工在公司累計工作20年以上，請病假累計達到4個月以上的，就不能再休年假。
工傷休假后,是否還能休公休假?
所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規定的停工留薪期，也即因為工傷而享有工傷假的職工是和正常職工一樣的，享有原有的工資福利和正常公休。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。
工傷休假 ，準確的應該稱為停工留薪期。工傷停工留薪期和因為工齡長短的帶薪休假是不同概念，因此應該還有公休---工齡的帶薪休假。
法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
天的工傷假是不會扣工資的，4天假可以算作公休假，也可以不扣工資，看你老板愿不愿意再給你公休假了。
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