面試時受傷算工傷嗎（面試沒交代有工傷）

adminllh民商法2025年05月02日 22:31:423310

面試時受傷算工傷嗎（面試沒交代有工傷）

本篇文章給大家談談面試沒交代有工傷，以及面試時受傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、面試期間在公司受傷？
2、在面試途中受到傷害，可以找面試公司賠償嗎？屬于公傷嗎？
3、入職新公司可以隱瞞工傷嗎
4、去面試能說工傷史嗎
5、我表弟面試的時候受傷了，那個面試過程中受傷能算工傷嗎？
6、面試期間受傷算不算工傷！

面試期間在公司受傷？

這個是不屬于工傷的，因為不存在勞動關系，我們看一下工傷認定范圍。

根據《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內。

如果你是在面試過程中，比如公司要求你操作設備而受的傷(這個在很多工廠比較常見)，那么雖然不屬于工傷，但是公司也要承擔責任，應按照民事侵權而承擔相應的賠償。但這種責任要看雙方過錯的程度來衡量。

出現這種情況，首先和公司協商，能夠協商一致最好，如果不能，那就只得去找勞動部門。

在面試途中受到傷害，可以找面試公司賠償嗎？屬于公傷嗎？

1、“在面試途中受到傷害，屬于公傷嗎？”：不屬于。公傷或工傷，只是指與用人單位或機關有正式隸屬關系或是勞動關系的員工而言的，你現在還只是去面試：還沒有被用人單位或機關錄用、不是其正式員工，當然無所謂公傷或工傷了。

2、“可以找面試公司賠償嗎？”：如果你們之間有相應的約定：可以。如果沒有約定：不可以。

3、你面試途中受到的傷害：應找直接致害人索要賠償，索賠范圍可以包括你受傷后的實際損失和你面試受影響的預期損失，如果嚴重，還可以索要精神撫慰金。

4、需要注意的是：如果是人身傷害，有一年的訴訟時效，超過一年會喪失勝訴權，無法再請求法院保護你的權利。一年的時效，傷害明顯的從受傷時起計；傷害不明顯的從發現傷害時起計算。

入職新公司可以隱瞞工傷嗎

不可以。入職一般是指勞動者已經接受用人單位招聘，到用人單位處工作，入職新公司不可以隱瞞工傷，工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。

去面試能說工傷史嗎

去面試是不能說工傷史，工傷史已是過去的事情，而去面試就是一個新的單位，如果你說有工傷史面試會以為你以前工作太度有問題，或是工作漫不心，所以才會出現工傷。

我表弟面試的時候受傷了，那個面試過程中受傷能算工傷嗎？

不算，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。