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工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補交上養老保險
1、工傷傷殘中，最后一次性補償中是不包括補繳養老保險的。只能享受一次性補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金在員工離職時支付。
2、對于單位拖欠職工養老保險沒有及時繳納的，職工可以要求單位補繳。單位應該接受處罰。
3、律師解答 可以。律師解析 工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。 如果用人單位沒有及時的給勞動者繳納相應的工傷保險，有關的社會保險的行政部門將責令其盡快的參加工傷保險。
4、如果企業沒有按時足額繳納社保，那么原來由社保基金支付的那塊，就全部由企業支付了。所以說，工傷補償費用要求交社保，這件事與個人沒有關系，但跟企業有很大關系。
5、不可以！職工遭受工傷事故傷害，由工傷保險基金和所在單位按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。工傷職工享受工傷保險待遇之后，其權益與普通勞動者沒有區別。
工傷二級傷殘可以一次性解決嗎
1、通常情況下，員工因為工作受到傷害后，會先收到從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。如果是一級傷殘的，那會賠24個月的本人工資；二級傷殘的，那會賠22個月的本人工資；三級傷殘的，那會賠20個月的本人工資。
2、二級傷殘從工傷保險基金一次性支付傷殘補助金為25個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；等等。
3、不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法”之規定，不能一次性結算。但按《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，應當由用人單位支付所有費用。由用人單位支付的，可以與用人單位協商一次性賠償事宜。
4、(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5、根據《工傷保險條例》的規定，二級工傷不允許單位與職工解除勞動合同關系，因此也就不存在一次性全部賠償的法律規定。一次性支付的是22個月你本人工資的傷殘補助金。
工傷可以要求一次性賠付嗎
1、法律主觀：工傷賠償并不是一次性賠償。人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見十由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。
2、根據我所知道的情況，工傷醫保是按照規定的醫療費用比例進行賠付的。具體來說，如果您在工作過程中因為工傷需要就醫，醫療費用一般會由所在公司的工傷保險來承擔，覆蓋范圍包括門診治療、住院治療、手術費等費用。
3、工傷賠償和醫療保險不能同時使用。否則違反醫保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。
4、工傷補償是一次性補償。但是一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以除了支付一次性補償金以外，還應對受害者或者供養的遺屬支付長期補償，如按月發放的傷殘撫恤金。
5、法律分析：工傷可以要求用人單位進行賠償的，如果勞動者要求一次性賠償也是可以的。建議不要和用人單位解除勞動合同，因為四級工傷除了賠償其它費用以外，勞動者可以享受領取按照工資比例的勞動津貼。
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