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結婚知識:婚假遇到法定節假日可以順延嗎?
法律主觀：婚假期間碰到法定節假日的，不能順延，婚假包含法定節假日。職工本人結婚，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，用人單位可以根據路程遠近，另給予路程假。
不能的，根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。
可以順延。對于符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定(3天)的婚假外，地方增加的假期與婚假(3天)合并連續使用，包括休息日，遇法定節假日順延。不過，由于有些地區的婚假時間長達10幾天，請假的時候可能領導不批。
不可以，因為婚假是包括法定節假日和雙休日，在休婚假期間，職工可以向公司申請休自己的年假，但是也要單位根據公司工作的安排，批準或不準。
法律分析：國家并沒有相關規定婚假遇上法定節假日怎么休，是否順延，所以一般是看用人單位的具體實施。
婚假有效期
1、婚假的有效期一般是三天，晚婚晚育的可適當延長婚假。勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。
2、婚假有效期是多長時間婚假的有效期一般是三天，晚婚晚育的可適當延長婚假。勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。
3、法律分析：國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。
4、婚假有效的期限我國法律沒有做明確規定，一般是半年或者一年半之內必須申請婚假，否則視為放棄該福利。對于在法定結婚年齡結婚的有三天婚假；符合晚婚年齡的，可以享受15天的婚假。
婚假遇到法定假期,可以延長嗎?
除年休假外的其他假應當包含法定休假，不應再予以延長。
法律主觀：婚假期間碰到法定節假日的，不能順延，婚假包含法定節假日。職工本人結婚，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，用人單位可以根據路程遠近，另給予路程假。
法律主觀：如果婚假的時間較長，可能會包含法定節假日，但是不會因為法定節假日延長婚假，在法定節假日結婚的，用人單位應當依法支付工資。
法律分析：婚假如果是包含法定節假日的，那么是不能順延的。實踐中，假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。
可以順延。對于符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定(3天)的婚假外，地方增加的假期與婚假(3天)合并連續使用，包括休息日，遇法定節假日順延。不過，由于有些地區的婚假時間長達10幾天，請假的時候可能領導不批。
可以，但不能延遲太長時間，必須在合理時間范圍內。婚假可以在辦理結婚證之后延后休假，對此，法律沒有規定，單位有規定的，應當從其規定。
婚假可以推遲休嗎
1、法律分析：婚假延期國家規定婚假必須一次性休完，但是并沒有規定婚假必須多久內休。如果新人已經領取了結婚證，但是婚禮延期了，那么可以取消婚假申請，等到辦婚禮的時候再申請婚假。一般來講，單位都是會允許的。
2、可以，但不能延遲太長時間，必須在合理時間范圍內。婚假可以在辦理結婚證之后延后休假，對此，法律沒有規定，單位有規定的，應當從其規定。
3、之所以這樣理解，是因為婚假是基于員工的申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延后申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假應當包含法定休假，不應再予以延長。
4、新人可以和單位進行協商，將婚假的請假時間推遲。如果單位不同意，婚假只能作廢。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
5、從“《教育部《教師假期條例》》條文來看，教師可以將婚假推遲到未來5年內的任意一年內休假，只要符合條件并得到學校領導批準即可。
6、不能的，根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。
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