本篇文章給大家談談單位如何給員工報工傷，以及單位員工發生工傷怎么個上報流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班受傷了怎么申請工傷
• 2、企業如何給員工報工傷
• 3、工傷怎么報案

上班受傷了怎么申請工傷

1、法律分析：工傷發生30日內，用人單位需要向勞動局申報工傷。用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。向事故發生地或用人單位所在地的勞動局申請。

2、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

3、工作時受傷了 工傷 流程如下： 所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

4、企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

企業如何給員工報工傷

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

(六) 工傷職工如需要評殘，需到醫保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

工傷怎么報案

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、法律主觀：提出 工傷認定 申請應當提交下列材料： 工傷認定申請表 。 與用人單位存在 勞動關系 的證明材料。 醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書。

3、法律分析：報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

4、。據查詢富士康官方網站，12333是公共服務電話，所以在富士康發生工傷可撥打12333電話，要求賠償等。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，于1974年成立中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。

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