本篇文章給大家談談試用期工傷怎么賠償嗎，以及試用期工傷待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期間受傷賠償怎么賠
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。醫療待遇： 報銷醫療費 ，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的需按當地標準支付護理費。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由 勞動能力鑒定 委員會確認，一般不超過12個月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規定執行。在停工留薪期內原 工資福利待遇 不變，由單位按月支付。
[img]試用期工傷如何賠償
法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在試用期期間受工傷怎么辦
試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。
只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。試用期工傷賠償當事人需要向當地勞動部門申請工傷認定，如果不申請工傷認定的，就不能通過工傷獲得賠償，如果當事人鑒定為工傷的，在拿到勞動部門出示的工傷認定決定書時，可以在傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定等，按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
試用期工傷跟正式員工一樣，按規定申請工傷認定，進行工傷鑒定，申請工傷賠償即可，試用期是員工在某一單位進行適用的時間，我國相關法律規定，依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，即使在試用期內，在簽訂勞動合同之日起，勞動關系便已確立，員工出現工傷，同樣享受國家規定的各種工傷保險待遇。
拓展資料：在試用期可以辭職嗎？
在試用期可以辭職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
我想問問試用期工傷賠償標準是怎樣規定的
試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標準和轉正后是一樣的。一般工傷需要賠償醫療費、停工留薪期內的工資福利、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費以及輔助器具費，如果構成傷殘，還需要賠償傷殘補助金、傷殘津貼，或者一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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