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本文目錄一覽

• 1、工地上骨折怎么賠償
• 2、一般工地上的輕微骨折算工傷嗎
• 3、在工地干活骨折了算工傷嗎

工地上骨折怎么賠償

施工現(xiàn)場(chǎng)骨折一般可按以下方式賠償：先用工傷保險(xiǎn)賠償：用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定，或者受傷員工及其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。

農(nóng)民工在工地上受傷骨折賠償方法如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

工地上骨折一般可以按照以下方式賠償：先用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償：首先應(yīng)當(dāng)由用人單位在30天內(nèi)向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者由受傷員工及其近親屬在一年內(nèi)向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一般工地上的輕微骨折算工傷嗎

法律主觀：不算。工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是 勞動(dòng)能力鑒定 是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

法律主觀：是否算工傷應(yīng)該向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。雇傭關(guān)系要合同嗎雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，我國(guó)法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽訂。

在工地干活骨折了算工傷嗎

1、法律主觀：是否算工傷應(yīng)該向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。雇傭關(guān)系要合同嗎雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，我國(guó)法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽訂。

3、工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者在工作時(shí)導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點(diǎn)內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動(dòng)管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

4、法律主觀：不算。工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是 勞動(dòng)能力鑒定 是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

5、職工在工地上干活，骨折是不是工傷，與哪里受傷，傷害程度無關(guān)，按是不是工作原因遭受事故傷害的確定。因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模枪徊皇且驗(yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模瑒t不是工傷。

6、如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ魇軅趴梢哉J(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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