今天給各位分享工傷賠償雙方協商的知識，其中也會對工傷賠償雙方協商怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷可以雙方協商解決嗎
1、”《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。
2、法律分析：工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，發生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，工傷賠償是可以私下簽訂賠償協議，雙方簽字蓋章后生效。如果協商不成，可以勞動仲裁。
3、如果用人單位在工傷發生后，既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
4、工傷可以協商解決。工傷賠償標準：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
5、法律分析：可以，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷可以私下協商嗎
但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘等級了的，是不可以私下解決的。
”“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。
工傷賠償糾紛可以調解。可以雙方私下簽訂和解協議，此協議視為民事合同，雙方有履行協議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議，這時的協議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執行。
可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。只要雙方同意協商，可以在協商達成共識，去解決問題。
根據我國法律的相關規定，勞動者因工負傷的，被認定為工傷的情況下，是可以找用人單位進行賠償的，一般都是按照法律規定的賠償標準進行賠償，那么你知道工傷賠償私了怎么談嗎？為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧。
工傷了如何跟老板談賠償問題
當事人可以通過勞動仲裁 *** ，要求用人單位支付相應費用。
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
關于工傷賠償雙方協商和工傷賠償雙方協商怎么寫的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
