各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享勞動(dòng)仲裁一審補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以及2021勞動(dòng)仲裁最高可以賠償多少？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公司違法解除勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)仲裁時(shí)主張了補(bǔ)償金，仲裁委會(huì)支持嗎？有何依據(jù)？
2. 2021勞動(dòng)仲裁最高可以賠償多少？
3. 勞動(dòng)合同賠償金是險(xiǎn)前還是險(xiǎn)后的標(biāo)準(zhǔn)？
4. 勞動(dòng)合同中只寫了基本工資，勞動(dòng)仲裁會(huì)發(fā)多少？
5. 2021勞動(dòng)仲裁多久能拿到賠償？

公司違法解除勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)仲裁時(shí)主張了補(bǔ)償金，仲裁委會(huì)支持嗎？有何依據(jù)？

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，本來(lái)應(yīng)當(dāng)支付賠償金的。但是因?yàn)閱T工自己對(duì)法律的理解不恰當(dāng)，只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁人員經(jīng)過(guò)庭審發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題以后，通常會(huì)對(duì)員工進(jìn)行告知，由員工決定是否變更仲裁請(qǐng)求。如果員工同意變更仲裁請(qǐng)求，將原要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為要求公司支付賠償金的，仲裁委就會(huì)裁決由公司支付賠償金。如果員工經(jīng)過(guò)仲裁員告知以后，仍然堅(jiān)持選擇要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。則因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額小于賠償金的金額，這屬于員工自己處分自已的權(quán)利。那么仲裁委就會(huì)裁決，由公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2021勞動(dòng)仲裁最高可以賠償多少？

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同賠償金是險(xiǎn)前還是險(xiǎn)后的標(biāo)準(zhǔn)？

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以沒(méi)有扣除任何費(fèi)用之前的應(yīng)發(fā)工資作為標(biāo)準(zhǔn)，甚至為了讓補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額更大，我們還可以將一些福利項(xiàng)目、報(bào)銷的項(xiàng)目都計(jì)入到我們每個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資里面，這樣是對(duì)我們 *** 員工來(lái)說(shuō)價(jià)值最大化的一種方式。

前段時(shí)間剛剛經(jīng)歷了一個(gè)勞動(dòng)仲裁 *** 事件，這一個(gè)員工就是錯(cuò)誤地理解了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最后導(dǎo)致自己的利益受損。

他當(dāng)時(shí)向公司提出三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，但在月薪標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)上，它是以實(shí)際每個(gè)月到手的工資作為基數(shù)，實(shí)際上，他每個(gè)月到手的工資，是在他的應(yīng)發(fā)工資里面，減去了社保、公積金個(gè)人承擔(dān)的部分，和需要個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅部分，以及一些扣款項(xiàng)目。

按這樣一種方式計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)形當(dāng)中少了很大一部分金額。這個(gè)員工雖然最后獲得了勞動(dòng)仲裁的支持，但是實(shí)際上他并沒(méi)有完全爭(zhēng)取到屬于自己的福利。

而更為重要的是，員工如果向單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你申請(qǐng)的金額越少，對(duì)單位來(lái)說(shuō)越有利，他肯定不會(huì)指出你申請(qǐng)的金額錯(cuò)誤。

員工如果勞動(dòng)仲裁申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣也會(huì)面臨這樣的情況，勞動(dòng)仲裁會(huì)以員工申請(qǐng)的申訴金額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，并不會(huì)對(duì)員工的計(jì)算方式或者其他的要求作出任何的修改和說(shuō)明，員工申請(qǐng)多少最后就會(huì)認(rèn)定多少。

因此在這種情況下，我們作為員工，為了合理的維護(hù)自己的利益，就得了解清楚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義，避免出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤。

職場(chǎng)上鬧到要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，本來(lái)就是非常不開(kāi)心的一件事情，如果還因此計(jì)算錯(cuò)誤，讓福利受損那就更不應(yīng)該了。

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勞動(dòng)合同中只寫了基本工資，勞動(dòng)仲裁會(huì)發(fā)多少？

現(xiàn)在很多公司都玩這樣的套路，勞動(dòng)合同上只寫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際發(fā)的工資要高于合同上的工資，在這種情況下去勞動(dòng)仲裁，工資應(yīng)該如何認(rèn)定呢？

實(shí)際上，我們?cè)谌肼殨r(shí)簽了勞動(dòng)合同，上面約定的崗位、工資等不可能一直不變！雖然說(shuō)調(diào)崗、降薪，我們會(huì)提出異議，但如果是升職加薪，相信沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)糾結(jié)勞動(dòng)合同約定的！

一、工資額度，還是要結(jié)合工資結(jié)構(gòu)來(lái)確定！

勞動(dòng)合同只是簽訂時(shí)候的約定，而且對(duì)于后面的需要按照實(shí)際履行情況來(lái)確定！這種就屬于口頭變更勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)實(shí)際履行生效！

舉個(gè)例子，勞動(dòng)合同上只寫了工資1800元，那么公司肯定有權(quán)力給高于這個(gè)數(shù)額的工資，畢竟公司愿意多給錢不違法！那么在每個(gè)月工資表或工資條中，就會(huì)出現(xiàn)基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各類名目。

那么你每月實(shí)際工資是一萬(wàn)多，那就得看看這個(gè)構(gòu)成是怎樣的，其中那些是基本工資、那些是崗位補(bǔ)貼，那些是加班費(fèi)等等！

如果你沒(méi)有工資條或工資表，那么你知道提供工資發(fā)放記錄，比如銀行轉(zhuǎn)賬流水，那么就得由工資來(lái)證明這一萬(wàn)多是怎么算出來(lái)的！正常來(lái)說(shuō)，如果合同約定1800元，就算瘋狂加班費(fèi)，一個(gè)月也不可能有1萬(wàn)多收入的，肯定有其他固定工資的部分。

二、勞動(dòng)仲裁確定工資，按最近12個(gè)月工資記錄，不是單純看勞動(dòng)合同！

你們公司半年多沒(méi)發(fā)工資，那就算拖欠工資，那么勞動(dòng)仲裁在確定你工資時(shí)，是按照公司最后一次發(fā)工資之前12個(gè)月的發(fā)放狀況來(lái)看！

如果你有工資條，或者工資銀行轉(zhuǎn)賬流水，這個(gè)就會(huì)作為確定你工資的依據(jù)，如果算最近12個(gè)月平均工資也是這樣算的。

如果算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，因?yàn)槟銓?shí)際工資高于勞動(dòng)合同約定，肯定優(yōu)先看工資條、工資表、或銀行轉(zhuǎn)賬流水，通過(guò)這個(gè)來(lái)算。

這里要注意的是，像上海市等個(gè)別地方，算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不包含加班費(fèi)的！所以，如果在這些地方，你一萬(wàn)多工資里究竟有多少是加班費(fèi)，就會(huì)應(yīng)到到你最終的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過(guò)在大部分城市是把加班費(fèi)算在內(nèi)的，則不用太擔(dān)心！

三、半年多沒(méi)發(fā)工資，應(yīng)該如何確定這半年的工資？

勞動(dòng)仲裁是按照如下優(yōu)先順序確定的：

1、你最后一次發(fā)工資前的月工資是一萬(wàn)多，如果公司和你能證明工資結(jié)構(gòu)和工資計(jì)算方法，那么如果這半年你上班情況和之前差不多，那么就會(huì)按照之前的算法來(lái)計(jì)算工資。

2、如果公司不提供工資結(jié)構(gòu)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，你也沒(méi)辦法證明工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，那么則會(huì)按照你最后一次領(lǐng)工資之前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)確定這半年的工資。這個(gè)需要你提供工資發(fā)放流水記錄。

3、假如公司堅(jiān)持說(shuō)你工資只有1800元，并且你也沒(méi)有工資發(fā)放流水記錄，那么真的就會(huì)按照勞動(dòng)合同約定來(lái)認(rèn)定你的月工資。

總的來(lái)說(shuō)，只要你有工資發(fā)放記錄，特別是銀行轉(zhuǎn)賬記錄，那基本上就不用擔(dān)心！

2021勞動(dòng)仲裁多久能拿到賠償？

2021年勞動(dòng)仲裁多久能拿到賠償？從你遞交投訴資料到仲裁結(jié)束起算大約在45日之內(nèi)吧！因?yàn)橹俨煤筮€要經(jīng)過(guò)其它的備案，簽字等等手續(xù)！還要給被投訴者給予一定的時(shí)間去籌備賠償金等等時(shí)間！一般不會(huì)超過(guò)60日的！如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間你還沒(méi)有拿到賠償金！你就可以向所在地人民法院執(zhí)行局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了！勞動(dòng)仲裁有同等的法律效果！

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