本篇文章給大家談談申請工傷還能申請理賠嗎，以及工傷可以申請賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷過了5年還能主張賠嗎
根據相關法律規定，“工傷已經過了5年了還能不能賠償”的解答如下： 你好！可以的。
不可以。職工遭受工傷事故傷害，已過五年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律分析：已經工傷認定單位，可以要求賠償；沒有經過工傷認定的，不能通過罰款途徑主張權利。
可以理賠，工傷理賠訴訟時效期限為3年，沒有超過時效。沒有法定時限中止情形的，可以與用人單位協商解決。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
工傷能不能申請單位賠償
員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進行賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結論后60日內要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內起訴到人民法院。
工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后與單位協商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結論后60日內要提起。
勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序；申請勞動仲裁。
工傷認定后就能理賠嗎?
法律主觀：工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫療終結，根據是否存在后遺癥進行 勞動能力鑒定 ，根據勞動能力鑒定的結果以及 醫療費用 ，住院時間等來進行報銷及 賠償金 額。
工傷認定后，沒有夠成殘廢的，治療終結即可以理賠；如果夠成了殘疾的，還需進行工傷鑒定后，才進入理賠程序。
工傷認定為確診工傷后，社保基金會會根據工傷認定書上的認定結果進行賠償。由于賠償時間和標準等因素的影響，社保會不一定會馬上賠償。職工可以采取相應的法律途徑來維護自己的權益。
交通事故工傷認定后,如果單位又要起訴,賠償時,能同時獲得賠償嗎
1、能。交通事故與工傷賠償在一般情況下是可以同時進行賠付的。因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
2、交通事故與工傷可以雙賠償。如果是用人單位的責任，則受工傷的員工應該按照工傷保險條例的相關規定享受工傷保險的福利待遇，但是不可以再通過民事訴訟獲得雙重賠償。
3、法律主觀：發生交通事故 后勞動者遭受工傷與第三者傷害競合(含交通傷害)時，可以獲得工傷保險和第三者侵權賠償責任雙重賠償。即工傷保險和交通責任賠償可以兼得。 由交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路辦法》及有關規定處理。
4、人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
5、法律分析：一般情況下車禍賠償和工傷不可以同時賠償，但需要看具體情況。
6、即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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