本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定下班合理時間，以及下班途中工傷認(rèn)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定下班合理時間規(guī)定是什么
• 2、下班算工傷有沒有時間限制
• 3、下班工傷認(rèn)定時間標(biāo)準(zhǔn)
• 4、下班幾個小時內(nèi)算工傷
• 5、工傷時間怎么規(guī)定
• 6、工傷上下班時間段是怎么界定

工傷認(rèn)定下班合理時間規(guī)定是什么

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認(rèn)。

法律分析：工傷認(rèn)定下班合理時間規(guī)定是：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；等等。

下班算工傷有沒有時間限制

法律分析：對于下班后可以被認(rèn)定為工傷的情形有一定的限制。

下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的時間與認(rèn)定工傷沒有直接關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)視為工傷。傷，是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。

在上班時間病發(fā)，下班后就醫(yī)12小時內(nèi)死亡算工傷的。如果上了24小時的班，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定的工作時間，死亡與長時間工作是否有因果關(guān)系得需要進(jìn)行相關(guān)的鑒定。

下班工傷認(rèn)定時間標(biāo)準(zhǔn)

如果是下班后在用人單位受傷，只是“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”屬于工傷認(rèn)定范圍。

法律主觀：工傷認(rèn)定 上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

下班幾個小時內(nèi)算工傷

法律主觀：工傷的認(rèn)定與下班多久之間并無聯(lián)系。只與受傷的原因有聯(lián)系。下班時間算工傷的情況一般是在進(jìn)行掃尾工作，然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。

下班后的時間與認(rèn)定工傷沒有直接關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)視為工傷。傷，是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。

下班算工傷和幾個小時沒關(guān)系。根據(jù)查詢相關(guān)法律顯示，在下班的途中受到不是本人的主要責(zé)任的交通事故或者是城市軌道交通、火車事故或者客運輪渡的傷害的，才可以認(rèn)定成工傷。

下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認(rèn)定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進(jìn)行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷時間怎么規(guī)定

1、工傷期限最長為1年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。

2、報工傷的時間規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按時申請，工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請。

3、工傷上班時間界定是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

4、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。工傷爭議仲裁申請期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

5、工傷認(rèn)定時間的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

6、工傷怎么認(rèn)定時間自工傷發(fā)生之日起開始計算工傷認(rèn)定時間。

工傷上下班時間段是怎么界定

職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷上班時間界定是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認(rèn)為是工傷。新的《工傷保險條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍，并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。

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